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“康禾”一个时尚与品质兼备的品牌。福州康禾化妆品有限公司是一家专业从事中高档美容用品和亚健康调理类化妆品营销、策划、培训和服务的公司。目前公司代理品牌有:问题性肌肤克星“绿嫩”、世界抗衰、眼护专家“澳洲歌兰地”、水晶花疗高保养系列“比利时蔓缇姿”、身体亚建康调理精油系列“澳洲优丝”、日化线着名品牌“泉润”等,相信我们丰富的产品线一定能满足合作伙伴不同的需求,使合作伙伴尽可能为终端消费者提供最完整的美容解决方案。福州康禾公司自2001年10月成立以来,一直秉承“诚信经营、服务至上、品牌建设和共同发展”的企业经营理念,经过六年多时间的稳步发展,在闽北及闽南美容市场建立了广阔的市场渠道和树立了良好的品牌形象。凭着诚信经营,目前与我司合作的大中型美容院及日化店已突破150家,基本都是省内较具实力和良好口碑的美容院及日化店,网络遍布全省。2007年康禾公司制定了企业近两年的发展规划,07年8月公司果断投入资金引进(身体亚建康调理精油系列“澳洲优丝”)满足市场需求、提升公司竞争力,2008年1月公司通过会议研究决定,进军日化线领域,公司再次投入巨资,首先在厦门成立分公司,再引进由“着名影视明星陈红”代言的(品牌“泉润”),完成了在市场中的角色转换,康禾人非常明白,要用一颗做人的心态来经营我们共有的事业,在未来的两年里康禾公司将继续加大投入,主要从加强技术渗透、教育培训、终端促销和品牌建设四方面入手,让我们合作伙伴真正掌握店经营的核心竞争力,为我们合作伙伴长远发展提供坚实的后盾,使康禾公司成为福建美容化妆品市场举足轻重的企业之一。康禾历程:一、2001年10月康禾公司成立,与广州香品园公司合作签下绿嫩品牌总代理权,正式进入美容专业线领域。二、2003年康禾公司与广州香品园再次牵手,拿下香品园公司旗下品牌“澳洲歌兰地”的福建总代理,同年康禾公司加强了终端培训会议及终端促销活动,建立培养了一批技术过硬的服务团队。叁、2004年,为了跟上美容市场的发展潮流趋势,提高企业竞争力,康禾公司同香港怡欧集团合作,拿下水晶花疗高保养系列“比利时蔓缇姿”福建的总代理权,率先把(古印度水晶拉皮术、激致舒筋疗法)等王牌技术引入福建市场。同年4月公司在省外投资入股江苏无锡超凡美容顾问有限公司,成为超凡公司股东。四、2005年康禾公司加强在招商会议及终端明星会议领域的投入,取得较理想的成绩。五、2007年康禾公司制定两年计划,也是从专业线转换到日化领域的变革,成功完成角色转换。同年并代理了身体亚建康调理精油系列“澳洲优丝”,填补了公司在这议领域的空白,满足了客户的需求。六、2008年初,康禾公司投入巨资,首先在厦门成立分公司,并代理由“着名影视明星陈红”代言的(日化一线品牌“泉润”),真正落实07年制定的两年规划,进一完善品牌建设。并将建立一支出色的技术队伍及业务开发团队。经营理念“诚信经营、服务至上、品牌建设和共同发展”是福州康禾人坚决恪守的经营理念!诚信经营----真诚做人、诚实经营;视信誉为企业的生命。服务至上----以服为先、以务为果;视客户的利益为至上。品牌建设----诚信经营、服务至上;打造出知名品牌康禾。共同发展----携手康禾、共创辉煌;达到共同壮大的目标。企业宣言用生命热爱我们的伟大事业用热血铸造我们的激情团队用努力开创我们的灿烂未来我们没有改不了的不良习惯我们没有达不成的预定目标我们对自己的未来坚决负责我们对团队的荣辱坚决负责我们对事业的成败坚决负责我们要用坚定的信念和不懈的努力创造福州康禾的辉煌明天!企业文化康禾之歌福州康禾人以真挚的热情和坚定的信念从事这项伟大而美丽的事业!以福州康禾之歌来激励自己!咱康禾的人,就是不一样,头顶着夏日的骄阳,一路上雨雪风霜;咱康禾的人,就是不一样,面对着每一次辉煌,我们高声欢唱;虽说不一样,其实也一样,为了共同的理想,我们乘风远航;虽说不一样,其实也一样,我们都在美容世界展翅翱翔。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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