新兴铸管股份有限公司面试经验

一面 一轮面试：电话面试问题：一轮面试状态：收到短信时还躺着玩在，马上起来整理整理，下午正有困意，有点蒙，除了自我介绍以外其他问题回答的都不好，以为不会过的，没想到3月12日收到二轮通知的事情二轮面试：视频面试二轮面试准备：面试之前看了面经准备了以下几个问题：二轮面试问题：

门店管培生简历投递后做了测评，就是行测，听说很容易过。过两天通知一轮面试，有点奇葩的是通知的面试时间是9点半-18：30，一直等啊等，等啊等，果然，在下午4点半，我放松警惕毫无准备快乐看综艺的时候，电话响了！我知道，他来了！ 没让我自我介绍，虽然短信说让准备，直接问了下对这个职位的理解，期望薪酬，以及结合简历过往相关经历，咖啡馆兼职，只要干了什么，学到了什么然后他介绍了下，前三年要服从调岗，半年调一次，问能不能接受，然后没啥了持续时间6分钟。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体面试分成4轮1.HR电话面试，很简单，就是正常的简历沟通2、3、4轮在一天，这个就很难受，基本上一个白天都是在面试和等待面试的过程中，而且每一轮面试的内容都差不多。。。。。整体感觉面试的水平参差不齐，业务的专业度也有待提升

先是线上招聘，写了差不多四五十分钟行测题，过了然后(比原来定的面试时间晚了2天)1对1面试，自我介绍，你的优缺点，最近遇到了什么挫折又是怎么处理的，最近看了什么书又有什么感悟。然后终面，本来两天面完的(然后各种理由四天才面完)，自我介绍，谈谈你对物流仓储的理解，然后问实习经历有什么感悟并为实习企业带来什么改变，谈谈职业规划面完了，不想去了   没啥原因，就离谱。

4月7号在Boss上投递的简历，一直到4月12号联系了我，安排了视频面试。4月14号下午三点开始视频面试，四位面试官轮流提问。第一位，针对简历深入的询问了一番，比如你在校社团招新的时候，是如何招新的，具体详细的那种。工作经历也问的很详细。自我评价的认真负责表现在哪些方面等等问题。 第二位，针对生活方面的问题，你家庭情况，谁对你的影响最大，为什么。个人优点，缺点，具体表现。最成功的案例，最挫败的事情。 第三位，全是一些假设性问题。领导抢你的功劳怎么办？（内心：我就是个客服呀，抢我啥功劳呀？我英雄救美了？）工作太好，同事排挤你怎么办？用勤劳、勇敢、真诚、奋斗等等一些词语编一个故事。我实在不会编故事，只拼成了一句话。 第四位，也就是最后一位，问了一些关于公司工作的问题，然后就是问你有什么想问的咯。我问了工作时间，早九晚六，还有一个夜班是下午4点到夜里凌晨。试用期2到6个月，试用期期间无业绩提成，也就是只拿底薪。底薪三千多。可能是我的语言编排能力不够强，原来一个平平无奇的售后客服也如此难～