毅昌科技面试经验

首先是笔试，就是基本素质题目，还有英语，以及大学经历，然后无小组讨论，再然后，结构化面试。

面试算是挺简单的。首先，hr先对简历进行筛选，一般本科不太差都要，因为现在家电行业也处在尴尬的时期然后就是技术部门的部长面试，但是都没聊技术问题，主要是唠嗑较多，总的来说很轻松啊。

当时我去应聘毅昌的模具学徒，是属于企业来学校招人，然后我们过来面试，差不多二十人来面试，过了七八个，来了五个。面试的时候是两三个人，面试你一个，面试的问题主要是问你能不能吃苦，还有两班倒能不能接受，关于你对模具行业的兴趣，就是看你能不能坚持，还问你有没有亲戚在做这个行业。然后就是一些专业知识。一般专科生是会去一线。 总的来说毅昌是不错的，不会坑实习生，工资都是照外面平常，学的话看个人，一线只懂操机还有简单的结构部位，不会教很多，然后一开始有跟我们定了轮岗计划，现在我同学在那干了九个月才轮岗，现在在上面培训去办公室搞工艺，培训多久，能不能留在办公室，后面就看个人能力了，要不然一线挺缺人的。

毅昌集团的领导层和HR来校招的时候面试的，面试的人四五十个吧，最后要了3个人，开始的时候是十人无领导小组面试，十个人分别自己选担任公司的各个职位，然后用题干中的要求规划公司的发展。然后每个小组旁边有人看看。其实题干本来就有矛盾，资金资源和项目以及公司的发展存在差异，个人认为首先每个人站在自己所在职位的立场阐述问题，然后在完成项目且兼顾公司发展上有所取舍的看待个解决问题，表明自己的观点就可以了。 面试说难不难，说简单也不简单。毕竟只要收了3个人，关键在于你选择的职位以及当时的表现和自己解决问题的观点。通过的会通知二面。

首先是笔试，由几个找规律的IQ题和基本语言能力测试题组成， 其中包括简短英语表达为什么想进本公司， 还有写出最近一个月关注的实事并作简短评论。 然后第二轮是情景面试，小组合作讨论。

很简单整个过程很轻松，作为刚毕业的大学生来说，这个过程都是相当不错的，很随和，反正就是整体都不错啦。