其它中建四局面试经验

在一栋酒店里面，而且那一层里面黑压压的，里面很多公司都关了，没什么人，好绝很不好

1.让你自我介绍2.然后说有没有做过机房运维，如果没有做过，会说你工作经验与现在工作不相关3.问你机房设备包括什么？然后我说出来了，他就问空调种类，我去，我怎么知道。总结，这个公司为广发提供运维服务，招聘的人要过客户，也就是广发那关。但是HR面试没说客户要求这么高，客户要求有经验的，但是HR找的人都是没经验的。所以就是HR找人刷KPI。客户要求招人，但是HR故意找不符合的，这样没法入职，这样可以少招人，节约公司成本。因为客户是给了钱的，但是HR故意不让人进，节约公司成本。所以要小心这家公司

面试的软装部设计助理。到了之后先搞一两空间的软装排版方案，用SU会更喜欢。然后和主管面谈，主要了解你对软装的理解，以及为什么选择他们公司，为什么选择这一行。然后讲解一下自己上机测试的方案。有五险一金，薪资一般，在广州软装这行来说不是很高。有转正测试，主要考核能否独立做项目。

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

面试面了一个小时，人事，主管，总监，三面。当天晚上发了个面试通过的通知，然后就没有然后，offer不发，去问hr是怎么一回事也不回复，问另外一个hr也不回复，说要去核实，要去核实那么久吗，一个星期都没个答复。

面试很顺利，第二天就入职了