怡得乐电子(杭州)有限公司面试经验

先HR电话聊，再主管电话面试，再总监主管见面聊，问了很多专业问题，还有英文面试，再谈了薪资待遇 年终奖如何发，以及奖金怎么给，升职通道如何等

面试分两轮 都是一对一面试一面：主要考察项目管理经验二面主要考察英文能力和专业技术能力其中还需要完成一份英文试卷 算作是英语能力检测

人事部非常热情，先是英语笔试，然后专业知识笔试，然后面试，感觉挺简单的。两个女的面试，自我介绍，问什么离职，只要擅长哪方面工作，期望做哪个方向工作。英语笔试相对简单，不过英语中有数学计算题，需要简单的次元方式。

面试过程挺好的，对话很舒适， 双方交流来回也多。会面试你英语的能力，毕竟客户有很多国外的客户，需要英语邮件交流。

人事电话联系，简介基本情况和薪资期望后约了面试，我去了先是英文考试，专业方面的考试，整个做完大概2个小时不到的样子。然后用人部门主管来谈，基本上就是之前工作经历的询问和岗位的说明。 然后坑的地方来了，问了期望薪资，直接说给不到，可以给的比我现在的都低，这个薪资水平来之前人事都是问过的，既然给不到为什么还要约面试，浪费彼此的时间？面试的全程没有任何专业性，用人部门主管死气沉沉，薪资给不到直接就说不用谈了，只能用一个词形容这次面试，垃圾。