合肥中国平安人寿保险面试经验

先问一些基本情况，然后让你做一个中考卷或高考卷，看你选择什么岗位就做什么卷子，然后要做一个试讲，看你的课堂把控能力。最后她会给你通知，人事很亲切

首先是E-pass，表面说是职业性格测试，实则平安有业绩考核，就是每月面试了多少人，E-pass过后三个月内不能在其他平安网点面试。  面试不难，因为入职后就是打电话招人，没有其他的，平安的人事不专业，也不能久做，人员流动很大。

社招分为5个步骤，HR面试，部门经理面试再到人事经理面试、公司总经理和区域总面试，基本没什么困难，进去工资偏低，实习期交完五险两金3000左右，转正4000多，多一个平安自己的养老金，面试时没有什么压力，面试官也很关心你本身情况，希望招聘到长期工作人员，所以对于生活现状和未来发展期望比较关注。

面试很宽松，因为公司人员流动非常大，只要硬性指标学历达到，普通话标准，礼貌，不偏激不乱讲话都可以通过，曾经碰到一个求职者面试官问为什么换工作，说原来销售行业压力大，那这种是很有可能不通过的，所以应聘销售什么话能讲什么话不能讲要清楚，这个都答不上来就该反思；人员饱和的时候面试会相对严格。

先是一位员工问你过往经历，对工作和薪资的期望，然后他会介绍企业，介绍完了再简单问一会儿，开始APP上的测试（选择题），最后是AI面试几个问题，都很简单，像是走个流程一样。

面试比较轻松，因为是平安的部门经理 打电话约的我，想让我进入她的组，给我介绍在平安，晋升空间很大，半年一次，她的工作经历，说一些现在她的收入水平很高，月入几万吧，还有她的优秀组员们收入季度 8，9万的。就是用金钱来说服你，在介绍平安里客户服务的多元化，信用卡，理财APP等等，最后进行了一次他们内部平安管家的测评，70道题目，说通过了，才能继续合作，然后做了几分钟吧。 结果也通过了， 主要是对你的性格的测试 适不适合干这一行，当然我没这个意愿，纯粹是闲的无聊 。不过总之听她说的有能力进这行赚钱还是很容易的 ， 嗯嗯 ，就到这了。入行需谨慎。