华为的面试经历

内推的，先应该是hiring manager，也就是小组的负责人出来了解了一下情况。 虽然负责人年纪比较大，但是问题问得很深，可以看得出还是在技术第一线的。 小组负责人面完之后就是组里的工程师出来面试，负责人搞定之后，组里工程师就更像是走流程了。

做了一套面试题，之后就开始群面，后来经理面，之后就等通知。做了一套面试题，之后就开始群面，后来经理面，之后就等通知。

还行，不是特别难，但是难度比国外的题难，因为会考一些算法， Greedy，DP等。开摄像头和录制屏幕很有压力。。

群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。 第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。 第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。 第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。 第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。 第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。 第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由） 第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。接着再选一名同学反驳对方。（结果不重要，重要的是面试官想看到每个同学的发言。） 第八步：提问。面试官找人问：你认为你们组谁表现最差？我们组被提问到的同学说了两个人表现较差。这两个都是在讨论中交流的比较少，值得一提的是其中一个女生因为要往白板上写东西，所以发言少了些（因此，如果被组员推荐为写白板，一定不要忘记讨论才是最主要的，要尽量参与讨论）。接着，面试官会问被提到的表现差的同学是否同意，为什么。 自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟

1. PPT介绍个人经历 2. 综合面试 3. 专业性强，问得很细 第一部分：坐下来之后，面试官说你先自我介绍吧。当我介绍到我担任某个社团的负责人时，她打断了我，开始详细讨论这块的内容。这里的主线问题有这么几个： 你在这个社团中是干什么的； 你负责的活动中有没有遇到什么问题； 在活动中什么时候发现的问题； 通过什么渠道解决了这个问题； 解决完成花了多长时间； 这部分的面试很有压力，因为我每回答一个问题，她都会把我所说的细节拿出来详细问，如果这个事件的一些部分是你捏造出来的话，很有可能就会前后矛盾（因此回答时一定要慎重，万不可信口开河）。 比如，我在一开始有提到这个社团是由我一手建立起来的，社团共设置了四个部门。结果中间过了几个话题之后她问我：你们这个社团都有哪些部门（我离开社团比较久，已经记得不是那么清了）。我回答了宣传部、组织部、策划部，他问我说你一开始不是说四个部门吗，这是怎么回事。我心里咯噔一下，解释到，有一个部门是在我退出之后新建的，具体叫什么名字我忘了。 再比如，当时我提到解决活动遇到的问题时，深圳一家公司的一个员工跟我关系很好，给我寄了赞助需要的礼品，结果她说：讲讲这个员工，你是怎么跟他熟悉起来并建立了良好的关系。 第二部分：第一部分完成之后，她说：我看到你这个简历上有写过BP，你是在哪个项目中写BP了，我说两个都写过，但××项目写的最多。她接着问BP应该怎么写，我将BP的几个主要部分讲述了一下。 第三部分：接下来，她开始详细问我做的一个项目。 她问：你们这个项目是自发做的吗？我说这是系主任积极鼓励我们去尝试做的，一方面可以参加一些创新创业类比赛，一方面也是对自己的锻炼。 她又问：你们这个项目具体是做什么的？最后做成了什么样子？我简单作了回答，并表示这个项目最后失败了。接着，她说，为什么会失败？你们遗憾吗？我说资金不足之类的。她问道我看你们这个项目获得了国创的支持，大概有多少经费？ 第四部分：她说：我看你的项目经历都是偏向于互联网，你是不是对互联网公司很感兴趣啊？那你为什么不去互联网公司呢？如果有机会你肯定回去互联网公司的吧？这部分的讨论也耗费了一定的时间，细节就不阐述了。 第五部分：她问：你的很多方面都跟技术有关，为什么不做技术呢？你觉得你为什么能做客户经理，你有什么优势呢？ 回答所有问题时，我多说一句不是那么相关的话，她都会打断我让我正面回答她，所以很有压力，二面是我面试中最紧张的一次。但基本上所有问题还是围绕简历上来走的，偶尔会有点小延伸。（因此大家对自己的简历一定要非常熟悉，自己说的每一句话很可能就是给自己埋雷，一定要能够自圆其说）

线上测试两道中等一道偏难leetcode题目 一技术面聊聊天，因为自身不是计算机专业，软件开发类知识一律布置，回答了sql，python相关问题，最后做一道中等难度leetcode 二技术面一样 后面就是HR面以及薪资面

投了校招很快约到机试， 华为给面试的门槛不高的， 可惜本人算法不行，觉得虽然要求不高也估计没洗， 问了leetcode上偏后面的题，一道简单两道中等， 简单的题一时没思路，中等的题只过了80% 建议还是要准备leetcode1000以后的题，并且注意考试的时候没有测试用例 楼主就是因为平时训练都有测试用例习惯了，面向考试时不太适应

电话面试，主要偏向测试方面，具体问做过哪些，电源的测试项目有哪些，遇到过什么难题，需要有机试，感觉一般.

第一轮性格笔试 这个没什么好说的，坚持原则：乐观，抗压能力强，待人友善等等友好的品格 第二轮在线笔试 一个30分钟的算法题，找出输入的最长连续字符串，这个不难，但是他的时间和空间要求的可能会比较那啥一点，我当时做完测试用例通过率只有75，然后打算换个思路去写，后来发现没时间就放弃了，结果还是通过了，汗 第三轮电话面试 面了接近一个小时，问了很多东西，具体就记不清了，毕竟隔得时间有点久，有俩个面试官会在电话那头疯狂提问，主要是项目为主，会问到具体模块实现用到的设计模式，然后问了一些java基础性的东西，像内存机制，垃圾回收机制，集合相关，剩下有项目具体技术应用场景，比如redis、mq之类的其他就记不太清楚了 第四轮现场笔试 现场笔试俩个算法题，第一个是三选一，第二个是他们内部业务的一个算法，我第一题直接做的第一个是求所有的最小公约数，其余俩个题没记住，第二题是他们的一个资源均衡算法，大致是类似链表的一种数据结构，通过改变首尾的指针坐标来变换对应位置 第五轮现场面试 主要是笔试完后给面试官讲解自己的算法思路 然后就是各自填表，包括笔试的代码要打印出来签字，填表时候我倒知道了一些华为招人标准： 最低要求本科+四六级，其次不能出现无正当理由的一份工作不满一年以及俩份工作间隔3个月以上，然后最好是有个会在当前城市长期发展的借口，填表时候也是调查吧 第五轮部门主管面 技术面后一个星期打电话通知部门主管面，主要了解个人情况的，保持能加班爱学习俩个态度

我这个为校招补录，第一轮为专业面会主要围绕简历问一些固定式问题（比如，你认为工作中遇到的困难如何解决，举例说明这样的问题）；第二轮为相对压力专业面，会问你自己的成绩水平，还会问你英语水平，会让你用英语做自我介绍和家庭介绍，还问了贸易术语FOB及CFR的区别；第三轮为BOSS面，BOSS相对比较融洽，会在设置特定场景问你问题，也会谈一些你的家庭情况。每一轮都挺有难度，需要认真准备。另外再次感谢之前分享经验于我的同学！ 理想的库存情况是怎样的？