海南晟汇物业服务有限公司面试经验

先进行笔试，笔试通过之后再安排面试。个人偏向于这个方式，因为笔试先测试岗位的专业知识，可以提前看到自己的专业水平技能。

人事和财务两人面试，自我介绍后，人事就个人介绍某几个感兴趣的点简单提问，财务基本无交流，经提问获悉，财务部整体架构：1经理，1主管，2会计，1出纳；面试约10分钟左右，无财务专业内容沟通，整体感觉不专业，不像招人的，然后就没有然后了吧，也许人事为了完成kpi吧

流程相对比较复杂，反馈机制慢，福利待遇相对来说一般吧，公司成立也很久了，办公环境还可以，整体办公环境还行。

面试Merchandiser.先人事电话，简单沟通，然后问问英语怎么样，后来部门经理面试，简单介绍自己和工作经验，做两份测试，一个是大货时间上的计划，还有一个样衣上的意见翻译，不是很复杂。

今天刚做完SPI2测评，来说说整个面试流程 刚开始网申，之后会受到电话面试，简单的了解一下情况，会问你的英语情况，因为当时我说我很久没有练了，所以并没有当场测试，之后受到小组面试的邀请函 参加小组面试，分为两组，4v4，给个案例分析，讨论，给出解决方案，可能因为我们组表现的比较不好，最后经理多问了一个问题 过了两天受到部门经理面试的邀请，在某仓库，因为第一次去，去晚了十几分钟，经理明显比较在意，中间会针对工作经理相应的提一些问题，最后会有英文的自我介绍，难度也不算很大 这次等了大约10天左右，因为有清明节，周六受到了SPI2测评，测评很简单，会有几个推理题，期待VP面试

面试官问的问题很简单，人也算比较随和，没什么难得。先自我介绍一下。然后问一下简单的专业性问题，最后谈工资。