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“低于平均水平”
生日福利
员工旅游
底薪加提成
节日福利
全勤奖
绩效奖金
工龄奖
带薪年假
免费工装
保底工资
年终奖
团建聚餐
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先,面试效率很快,结果也很快,如果通过了面试,剩下的,估计要走公司流程,回稍微慢一点,但是无伤大雅。 由于疫情,两面技术面试都是(视频)线上,领导和技术一起面,第一次遇见这样子的(所以效率快吧),技术难度一般,感觉实打实的项目技术用到什么就问什么,没有某厂的那些怪病(招造**的人去拧螺丝钉),哈哈哈,总体说这个比较认同的,点个赞; 二面也是技术领导面试,还比较好交流,应该是营造比较随意的氛围面试吧,就半个小时完事,哈哈哈。目前担心的点在于,感觉HR有点忙,所以不知道公司里面开发岗加班情况,不过想来,我还算年轻吧,也不是什么大问题(当然,天天996什么的就不好说),福利方面,深圳的公司都差不多一个月,大厂或者不差钱的除外,准备入职,各位看官可以关注下,后期更新。。。
会问工作上的项目和相关的技术
简单记录下面试过程先是自我介绍,以往工作经验做事流程在以往工作中有什么成就的事或者心得、比较印象深刻的事,工作中有没有表扬批评过的事评价自己的性格如何未来的工作规划怎样什么时候结婚遇到工作上问题怎么去处理公司活动中你是怎么样的一个人客户方有问题,如何去和客户沟通反正面试官会准备一页纸的问题等着问你
疫情期间和直属领导通过视频面试的。主要问过往实践经历,然后布置了两个题目思考回答,第一个就是给公众号策划一场线上活动,一个是给公众号提出意见。目前已经通过面试
公司主要用springmvc
一面是负责招聘的hr与主管,聊得不错,聊完感觉十拿九稳的了;二面主任面试,比较冷漠然后很着急,没聊几句就走了。后面看跟主管又聊聊很久,感觉有点不妙看结果吧
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