南宁中国移动面试经验

给几个营销策略，让我们进行讨论排序，感觉答案无对错，有理即可。面试官会对特别感兴趣的人，结合简历进行提问，小组讨论成员大多学历、学校水平相近。

先是笔试，再面试，面试完终面谈待遇入职等。笔试难度较难，专业知识好多，面试都是领导，人数也多，压力大。

面试十人一组，面试官大概有5-6人左右，主要包括财务部领导、人力资源部领导，面试形式为半结构化面试，主要问题包括自我介绍，营改增后怎么进行税收筹划，报销时应该注意什么问题，对待困难的态度等。面试官提问题不针对个人，要举手回答，这时一定要注意把握回答问题的节奏，不要每道题都咄咄逼人的回答，也不要每道题都畏畏缩缩，对自己有把握的问题一定要***到机会，回答充分，为面试官留下深刻的印象。

校园招聘，先是一轮网络笔试，计算机类的非常简单，就是一些数据结构、数据库、组成原理、网络之类的题目，好像都是选择题吧。 再到投简历的城市面试，面试是群面，五六个面试官，十个人一组，也很简单，没啥压力。问了一点点技术问题（特别特别简单的那种，TCP和UDP的区别之类的问题，甚至感觉面试官不是做技术的？）大概只是看你的学校牛不牛就行了。 另外工资真的低到令人发指，不用来了各位兄弟姐妹！

移动分为笔试和面试，笔试题目对于应届生没有专业知识的考查，面试也比较简单。

相关行业经验，学历等问题。问题很简单，因为基本要从头学过。提供岗位给予选择，选择后直接带到相关领导那交人。