南昌中国移动面试经验

先群面然后是单面，12个人一组然后给大家一个案例，然后大家讨论，最后推荐一个总结发言者，群面之后就是专业面试，是单面的形式，

校招流程：宣讲会 - 微信报名 - 简历通过，笔试 - 面试（群面+单面）； 笔试：行测+主观题+心里测试+个人信息，时间比较紧张； 面试：15人左右一组，自我介绍2分钟+轮流回答一个问题+无领导小组讨论，看情况进下一轮，有可能只进2-3人，也有可能只淘汰2-3人，群名完直接在外面等结果，当场宣布谁走谁留。 接着按顺序一个个进房间单独面试，一般两个移动面试官（一个面试部门、一个人力部）+两个合作人力资源公司面试官（一个记录、一个问问题），聊的比较全，如果是技术岗位可能会问技术上的问题，其他就是一些个人问题，不用太紧张，正常聊天就行，会聊一些家庭个人的情况。 接着就是回去等结果了，中间还会有体检（免费的），如果通过了人力会短信通知签三方。

一天就完成了，先是无领导十个人，刷了两个后再进入半结构，针对简历回答问题，问题简单，但是本人回答不好。

先进行笔试，笔试是一份试卷，有哲学、政治等等这些；笔试通过之后群面，群面先发一张纸，纸上有几个问题，大家轮流回答，第一轮回答之后淘汰几位，再进行下一轮，面试过程会比较紧张，没有那么轻松。

移动每年校园招聘量还是蛮大的，可能国家也有任务。应届生的话不难，而且进入后岗位还比较高，往届则不划算，除非你相关技能特别强，属于人才引进，不然，即使你是北邮的，来了也就两三岗，性价比极低... 面试有点久远了，不是很记得，笔试行政测试题刷掉一大半，然后面试有群面刷一吧（和其他公司差不多，给个开放的topic，分组讨论，每组成员自行分工，陈述各自的意见），单面刷掉个别，基本无技术（问了个很基础的TCPIP协议相关问题...），最后HR谈薪资，聊聊天。

面试有两轮，都是外包给智联之类的招聘公司主持，也有移动内部人员参与。第一轮群面，会刷掉一部分人进入第二轮单面。群面就是一般一个问题或者一个策划方案，需要小组在规定时间内统一意见，拿出方案。看个人擅长，可以自然的当leader，辅助，记录等等角色，做好自己的角色不要陷入过度发挥等即可。 第二轮单面，会让你做详细的自我介绍评价，问薪水预期之类的。但是毕竟是国企，其实很看学历，985院校基本能进，其次本地211。