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第一轮人数:群面9人,面试官:人力2位,内容:先每个人自我介绍,然后分三组讨论,具体内容不记得了,好几个月之前。总之通知就我自己通过了面试。 第二轮面试官:人事经理,部门总监内容:人事先介绍,然后总监提问题,全程对总监很无语,问的问题我更是无语,仿佛要让我证明我爸是我爸,而且全程态度一直都不好,我也没得罪对方,交流几翻考虑到我的直属领导是他,直接放弃。我就没见过这么面试!白马落寞,不是没原因的,你也不高人一等,平等对待互相尊重难道不好么?
我是一个比较普通的海南高校,和同学一起去了,大家都投了简历,只有我有面试机会,可能是因为我大四一直在外面实习,实习单位也是海口日报。然后就是群面,基本都是211和985的,还有几个是硕士,可能就我学校比较差。我实习的时候跑社会新闻和时政新闻,还跑过旅游健康,经济的我确实不懂。 面试就是自我介绍,和一些基本的问题,重要的是笔试,1个多小时,30多个人在报社顶楼做卷子,我应该是中等水平,拿到前几名的都是那些985的毕业生。
初面,公司很大,装潢很豪华。去了之后才知道是群面,我当时就想立刻走的,感觉有点不合适就留下来经历一下。参加面试的总共7个人,面试官给你一个题目,45分钟给出一个方案,如何在2个月之内开拓一个新客户,然后各位进行讨论,面试官在这个过程中会观察你们的思路。感觉同行面试的人都很**啊,无论从衣着还是言语上,一些人逻辑有问题,围绕着一个简单的东西喋喋不休。 对于目标客户我提出了可以寻找类似于Facebook Ins 等这些境外品牌,竟然被他们回复说这些软件都是高层次的人才用的,高层次的人都不坐公交车,所以受众不广,拒绝❌。这什么逻辑啊,这些不就是个境外品牌,怎么就只有高层次的人用了?后来我全程几乎不说话,在那里练字,最后听他们总结出一个非常小学生的方案。
总体还可以吧,一般情况没戏,做了一堆很无聊的题目,这种测试拿出来就知道是HR是比较年轻的了,一般大企业,或者外企基本不会做这种题目。然后面试的是PR的head,外表打扮我一看以为是最junior的HR今天面试,到了之后前台给一份试题,填资料+答题一共一小时,然后等了十五分钟,面试官来了就问我几个问题: 1.自我介绍; 2.你做这份工作最大的优势或者是你认为哪方面比较适合这份工作; 3.问了下工具。
简单记录下面试过程无领导小组辩论赛,第一次参加辩论赛,过程感觉还是发挥的不错,但是没过,本身没有这个行业经验和资源,hr小姐姐很好,帮我去问了原因,但是没有明确是什么原因不过,感觉有点敷衍hr表示可以问问题,问了几个跟业务相关的问题,都没有正面回答,用了一些很官方的说辞,没有得到有用的信息到公司面试的时候联系不上对接的人,感觉有点随意
销售岗,首先人力总监初试,了解基本情况,工作经历神马的,晚上接到复试,第二天人力,公司老大在一轮,针对过往经验,做出哪些业绩提问等等!准备不足应该花了! 公司办公环境可以,某些管理层普遍保温杯老大爷大妈,公司老大年纪也挺大,一层前台美女倒是还不错,肤白貌美,有兴趣的可以去看看!
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