成都一汽-大众面试经验

海外招聘，没有什么难度，就是问基本的信息和为什么来，只要动机匹配没问题，基本上就没有什么问题了，最后就是等通知入职时间

招聘共分为3轮，首轮是笔试，然后是无领导小组面试，最后一轮是终面。整个过程更注重考核求职者的综合素质，对专业能力要求不高，专业对口即可。

招聘的时候说没有明确说工作年限，两三年都可，要求是211英语过六级的，也没明写，是里面的朋友说的，在清楚具体情况后投的简历，简历投了差不多一个月的时候通知的面试。 一面问了一些技术问题，包括算法：如何查看是否是循环链表，aop原理，ConcurrentHashMap线程安全原理，tcp和udp的区别，redis分布式锁、MySQL引擎和B+树原理，cas，spring MVC 工作原理，spring boot 常用注解，spring cloud负载均衡，docer镜像命令等等，全部都答上来了，并且聊的很开心，觉得是稳过的。 突然在三天后收到邮件通知，说简历筛选未通过。就很懵想要知道为什么，打电话问HR和面试我的架构师都说不清楚，一直也没给个理由，莫名其妙被刷掉了（本人工作三年，985 211双一流大学硕士毕业，英语过六级了）。

校园招聘，先是笔试，再小组面，再单面。笔试很水，题都没做完，也能过。小组面的话，只要有个好的结果，应该都认可。单面，应该不要太紧张就行吧。

去到成都基地面试，简历筛选相当严格，非985，211不要去了。后先做一道笔试题，然后6个人面试，两个技术的做在边上就简单问了下项目经验，然后HR做英语测试，整个过程10分钟，最没有感觉的一次面试。

第一季笔试就是90分钟100道选择题，基本全是逻辑这没什么说的，后面有几道是关于公司的内容，这个也很简单，我最后蒙了20多到A都能通过去面试。面试是群面，一次十个人，读一份材料然后说自己的看法，推举出一个人来汇总，最后面试老师说并不会看你们说的内容是否正确，而是看你在这个过程中的表现和态度。