其它凤凰网面试经验

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，3轮及以上，看中专业技能。先hr面试，正常的自我介绍和唠家常，然后是主编面，主要是专业发展和技能的一些问题，看作品，最后是总经理面，也是唠家常和了解以前的经历。每次都有前台带着，大家态度都很好。

感觉没戏。3轮技术3个小时，问项目，架构，基础。挂在人事上，气啊

新浪面试比较麻烦，加起来大概有4轮，第一轮是直接领导面试，面试时间较长，面试的专业程度也比较高。第二轮是部门领导面试，基本上都是自己说为主，说自己的工作经验以及学习到了哪些知识之类的。第三轮就是微博副总面试，都是价值观和对微博看法的比较宽泛的问题。最后一轮就是 HR 面试了，就是围绕工资了。微博福利一般，其他还行吧，但是据说现在也是996了。

感觉一般，HR非常不专业。让回去等通知，等了好久了。感觉一般，HR非常不专业。让回去等通知，等了好久了。