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世界最早便携式数码产品的开创者 more

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索尼

世界最早便携式数码产品的开创者

北京 | 电子/半导体/集成电路 | 1000-9999人
CEO
高桥洋
公司官网
www.sonystyle.com.cn/store
简介

  索尼公司是世界上民用/专业视听产品、游戏产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一。它在音乐、影视、计算机娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的个人宽带娱乐公司。公司在截止到2010年3月31日结束的2009财年中的合并销售额达776亿美元。  在公司发展的60多年时间里,作为一家具有高度责任感的全球化企业,索尼一直致力于以优秀的产品和服务,帮助人们实现享受更高品质娱乐生活的梦想。目前,索尼公司在全球120多个国家和地区建立了分/子公司和工厂;集团70%的销售来自于日本以外的其他市场;数以亿计的索尼用户遍布世界各地。

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公司产品
电视机

数码相机

音频产品

工商信息

成立时间1996-10-11 注册资本121557000.0美元 法人代表高桥洋

公司全称索尼(中国)有限公司

企业类型有限责任公司(外国法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限1996-10-11 至 2046-10-10

注册地址北京市朝阳区太阳宫中路12号楼冠城大厦701

经营范围一、按照国家政策从事投资活动;二、从事与投资有关的市场调研和开发,及音视频设计技术研究;三、受所投资企业书面委托,公司向其提供下列服务:第一、协助或代理其所投资企业从国内外采购该企业自用的机器设备、办公设备和生产所需的原材料、元器件、零部件;第二、在外汇管理部门同意和监督下,在所投资企业间平衡外汇收支;第三、为所投资企业提供技术支持、员工培训、人事管理、市场开发及咨询服务;第四、协助所投资企业寻求贷款及提供担保;第五、为所投资企业提供仓储等综合服务;四、为索尼公司及其子公司提供咨询服务(“子公司”是指由索尼公司直接或间接投资50%以上的公司);五、在国内外销售或代理销售所投资企业的产品并提供售后服务;六、以代理、经销的方式出口境内商品;七、为所投资企业提供厂房租赁业务;八、购买所投资企业生产的产品进行系统集成后在国内外销售,并提供其售后服务.如所投资企业生产的产品不能完全满足系统集成的需要,公司在国内外采购系统集成配套产品;九、为所投资企业产品的国内经销商、代理商以及与公司、索尼公司签有技术转让协议的国内公司、企业提供相关的技术培训;十、在中国境内设立研究开发中心或部门,从事软件、新产品及高新技术的研究开发、转让开发成果,并提供相应的技术服务;十一、开展公司自有及所授权的知识产权/专有技术的转让,并根据有关转让协议提供相关咨询及技术服务;十二、为所投资企业提供机器和办公设备的经营性租赁服务;十三、为索尼公司及其子公司的产品提供售后服务;十四、承接境内外企业的服务外包业务;十五、根据有关规定,从事物流配送服务;十六、从事商品(特殊商品除外)的进出口、批发、佣金代理(拍卖除外)、零售(店铺销售、电话销售、互联网销售)及售后服务、咨询服务(法律咨询除外)及其他相关配套业务.数码产品打印服务和转换服务,及产品培训服务;十七、委托境内其他企业生产/加工产品并在国内外销售;十八、从事经营性租赁业务,向国内外购买租赁财产,租赁财产的残值处理及维修.十九、进口并在国内销售电视转播用特殊用途机动车辆,并提供相应技术培训和技术支持服务;二十、从事医疗设备及其周边设备的销售(限批发、零售;涉及《医疗器械经营企业许可证》的,按国家有关规定办理申请);二十一、从事图书、报纸、期刊、电子出版物的批发、零售、网上销售;二十二、设计、制作、发布、代理国内外各类广告业务;二十三、旧电器电子产品收购及销售(国家限制性项目除外,涉及专项规定管理的按国家有关规定办理);二十四、出租商业用房、出租办公用房;二十五、物业管理及企业管理;二十六、产品设计、模型设计、展厅的布置设计、装饰物品及流行物品款式设计、包装装潢设计、工艺美术设计、电脑动画设计;二十七、专业承包.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
匿名用户 销售的面试
校招市场与销售类面试
第一轮群面,给出关于电视的销售资料,讨论,向面试官要一些资料,总结。第二轮,自我介绍,自身经历,对销售的看法。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-03-20 14:55

56

匿名用户 渠道销售的面试
索尼北京 - 渠道销售 - 三轮面试

- 51jobs上投的简历,一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试,先问了以往工作经历,非常细致(估计是跟上级汇报用的)。各种项目经历,接触的人员结构,前公司的组织架构,离职原因。最后会问有没有想问索尼的?

- 又过了一周收到邮件,通知去公司f2f面试。到了公司先填表,各种个人和家庭信息,教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理,基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职?这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的,但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服(这种问题我觉得没有什么意义,如果很多问题容易被归纳以及量化,那还是问题吗?)最后做了一套逻辑测试题,这个建议大家提前准备一下,小学奥数水平,有点难度,要求的就是你必须反映非常的快。

- 又过了一周让再去三面,三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场,环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等,谢谢-又过了一周目前我还在等后续。

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面试官的问题:

为什么离职?为什么选择索尼?遇到非常难搞的人你怎么办?

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-01-02 14:16
2

44

匿名用户 财务的面试
和日本经理面试
和日本经理面试,我不会日文,对方中文英文都不太流利,感觉沟通有点难,但还是希望能过。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-11-26 14:42
1

22

面试不难,进来后才知道是因为是第三员工,杂事多,关系复杂
聊聊爱好,看你说话的逻辑,基本上正常说话都能过。
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面试官的问题:

你是否爱好数码产品或者摄影。

有接触,并举例在爱好数码产品上的实践案例。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-09-07 11:51
1

33

耳听不如所见,会与你想象的截然不同
首先,打电话约面试;其次过去笔试,填表,经过三轮的面试。你会发现自己的不足和自己的闪光点,你会发现你的不足与优点,记得你是一个整体。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-07-18 11:46
2

29

匿名用户 市场营销的面试
群面,看逻辑思维能力以及英语
毕业生应聘一般是群面,6,7个人围桌坐,提一些需要分析协作的问题,主要看逻辑思维能力和英语能力,更倾向于留学生。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-07-16 16:41
1

27

匿名用户 图像处理的面试
索尼东京总部实习面试
面试官是一个特别有气质的老工程师带着两个年轻的面试官,面试问题主要是围绕做过的项目和对图像处理的了解程度,我当时做过的项目是自己构思的一个公开课笔迹加强和视频压缩工具,面试官对这个创意评价很高,至于具体的对于图像处理算法的内容并没有很细致的问,整个面试时间在40分钟左右。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-07-08 15:31
4

14

匿名用户 销售的面试
直接与北区总监见面
直接与北区总监见面,聊了一下人生选择和工作经历,总体感觉良好,答了一套逻辑思维题,一共25道题半个小时的时间,每个人答的题都是不一样的,下一轮是和北京办的经理面试,不知道能不能又下一轮。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-06-24 13:52
1

23

匿名用户 销售顾问的面试
投递了很久的简历一直没有回复,突然有一天打电话过来说让我去面。

投递了很久的简历一直没有回复,突然有一天打电话过来说让我去面。简历我自己一直有更新,但是电话里的描述分明是很久以前的简历了。但也没想那么多就去了,去了以后不知道是hr还是店长先让我们做了一套题,感觉有点莫名其妙比如,顶部()振荡,中间填写一个字让他有两个词的意思,如此之类的各种题目?然后给一张单子写了几个因素让选取三个重要的解释。最后就完了,总体过程一个小时,做题时间40分钟,讨论5min,自己描述5min,所以面试才10min不到?

面试官对来面试的人没什么兴趣,感觉就是抓紧时间面完就完事的样子。然后说三个工作日没回复就是没过。面试提前来的,面之前有跟店员聊天,说是每天都有人来,但是其实感觉店内并不缺人手。给人的感觉更偏向虚假面试,就是hr自身完成指标任务用的。没有问你会什么,也没有问你为什么想加入索尼之类的问题。只有做题,选取给出的试题有限度进行回答。然后结束面试,太水了,感觉完全不像是索尼直营店在招人。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2019-05-30 10:14
1

22

面试官很好,奇怪的是聊的挺好,但最后没来通知。
面试官很好,奇怪的是聊的挺好,但最后没来通知。面试过程中面试官给人感觉很好,很舒服,也表现出很看重我,希望我来的样子,问题是最后没通知我。
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

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面试感受: 很好

2019-05-27 16:50

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面试难度
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