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匿名用户
面试了职位：销售管理培训生 - 北京
未通过
联想得HR 很NIC...
联想得HR 很NICE ，感觉和蔼可亲，一开始就给我们早来的每个人到了热水，由于有人没来，我们就等凑齐了就个人进去小组讨论。进去以后HR 首先会教大家用A4纸做一张姓名牌，以便与大家互相认识，然后一直引导我们放松，当做一个沟通就行了。 面试正式开始，分三部分：1自我介绍 2小组讨论 3提出疑问 4每个人结刚才的表现
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：小组讨论
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
确定通过
先群面，两轮，从厦门...
先群面，两轮，从厦门到福州，然后是单面问一些基本问题，最成功的一件事，最失败的一件事，从某件事上学到的东西，再问一些实际工作的问题，比如销售过程中
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：最成功的一件事
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
各种的一共经过了6轮...
各种的一共经过了6轮吧，现场投简历的时候HR就问了我一些问题，也就是些自我介绍之类的，然后接到一个电话面试，是一个外国人打电话来进行的英语测试，然后开始群面，小组讨论，然后HR进行了一次较深入的面试，之后又是一次群面，还是小组讨论，然后是两个部门leader和HR三人一起的面试，最后收到offer。
4轮面试：电话面试、笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：面试的时候HR大多集中在你的职业规划，个人经历这些方面，部门leader的面试较多的集中在个人的经历，特别是涉及到与销售或者营销有关联的活动，会比较深入的问一些问题，记得当时还问了我这样个问题，期望自己三年后是什么样的，做个描述。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：业务 - 北京
确定通过
好象有三面 1.第一...
好象有三面 1.第一次面试：人力资源和部门负责人力的同事 2.主管面试，部门专业有笔试 3.心理素质测验 2011校园招聘官方交流区 偶不是应届的?但是偶对联想人力资源工作人员的影象糟糕得一塌糊涂
4轮面试：HR面试、协作同事面试、部门主管面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：都是简单的一些问题，主管面试时稍微严格一些，不是记得太清楚了。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：联想福州销售管理培训生 - 北京
未通过
就一个女的HR面我们...
就一个女的HR面我们一组大概十个人。全程气氛很轻松，没有面英语说是由于是销售所以没面英语。型式是无领导讨论。题目是网上流传的那个什么贵的和便宜的产品弄乱那个。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：面试官没提问题 大家讨论完了面试就结束了
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
未通过
第一轮，简历删选，投...
第一轮，简历删选，投简历一面 第二轮，群面 第三轮，HR主管单面。止于此
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难
共1个问题，0条回答
Q：你觉得群面里谁的表现最好。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：联想福州销售培训生 - 北京
未通过
一组大概十个人吧，全...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
未通过
见HR，大客户总监，...
2 年前 发布
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3轮面试：HR面试、协作同事面试、部门主管面试
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面试难度：普通难度
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