上海东京三菱银行面试经验

一面：HR+直属领导日文英文中文起飞。主要就是针对简历、工作经历的问题，如果工作involve到任何岗位相关的问题会问得更深入，有技术问题challenge。 二面：部长（日本人）+上一轮的两位面官整体都是部长提问，英文日文会让你选。有点压力面的意思，部长不停地question离职动机、求职动机、会遇到的困难等。最后向部长提问。

大家自我介绍，之后小组讨论，自我介绍很简单，小组讨论有需要大家玩一个游戏，共同得出一个结论，中规中矩，和群面一样。

没有一个双向的交流，处于一个他问我答的模式。首先是自我介绍，说明一下上一份工作内容，为什么要离职。为什么要应聘我们的公司等等，首先自己没有准备好面试，导致面试处处都是坑。面试脸上很和善，但是呈现出一些压迫的感觉。

确定好面试时间约在陆家嘴它们银行边上的咖啡厅，主要聊了一些自己之前交易员的经历以及他们强调了对风控的要求。

一面：人事部门，了解你的专业背景，原先的工作情况，薪资意愿，了解的比较具体，比较正式一些。 二面：用人部门的课长和组长，一方面了解一下你的个人工作经历，跳槽的原因，向你介绍一下现在岗位的具体职责。有些闲聊部分，感觉是了解性格，是否合得来。

被猎头忽悠过去，本人曾留日所以可能给对方有个还不错的印象，此为背景。 首先是HR面，基本就是对着简历问，然后考察一下日语或者英语能力，比较简单。 第二面是部门面，部门head+line head两个人，考察你随机应变的能力，很少问简历的问题，东拉西扯问你对面试职位的看法，对自己将来规划等等，但是感觉得出部门head很高傲，对于你问题的回答的评论里总有种有俯视你的感觉。 第三面是部长面，日本人，英语很厉害，得知我日语为主后全程日语，问题不多，交流比较轻松，最后会让你提问，人还算nice吧。最后没有接这份offer，可能是被网上的评价给吓到了。