珠海中富面试经验

应该是hr刷kpi的，无语。一面不能线上面还是别去了，大概率被刷kpi

过程比较简单粗暴，投了简历，对方给我打电话，然后去了解释了一下需要做得事情，然后试用一周，就好了。感觉，首先是简历要下下功夫，（虽然我没有什么两点，但是也在很努力发掘自己吧），和我一起的另外一个实习生，履历超级好~试用过程就是，勤劳一点，少抱怨，踏实去做是最重要的，很愿意教新人。

首先是校园招聘会递交了简历，后续有一个电话面试，通过之后就是到公司面试，现场面试主要有两轮：一是无领导小组讨论；二是人事经理单独面试。但是中间会让你做测试题，总共4份题（炒鸡多），跟网申的题目差不多，但是在现场跟考试一样，手写速度自然也慢很多。我们有6个人，在做题的过程会逐个去人事经理办公室进行个人面试，基本每个人面试用时一个小时。面试的人事经理很老道，设好多的圈套让你绕进去，非常考验应变能力。 特别想吐槽的是面试的形式，从早上到下午群面+笔试+单面，整个人都不好了，特别不合理。

总经理助理面试的副总经理助理岗位，一共是一轮面试。一开始HR致电进行沟通，然后加微信确认有求职意向后，确认了面试时间。面试前填了一张基本信息表，然后HR先来进行面谈，都是一些简单的问题。后来就是副总进行面谈，主要了解工作经验，离职原因，家庭原因还有薪资，面试过程比较轻松，难度不大，副总也比较随和。工作环境不错，但前台态度很差。

直接进门店询问，店长就现场面试了。就先问下年龄，其次就是有没有做过服务业，最好是做过，缺人的话没做过也收反正都要教你一边的，问是否有健康证，接不接受加班和上夜班，因为上夜班基本上都是一两点下班的。然后就是收银错数的话要从工资里扣，而且收银也要做服务员和后厨，反正七七八八你基本都得做。

1、小组讨论  难度不高 时间结束后有统一结论就算合格 2、三分钟演讲 时间要求不严格 比较简单 3、即兴表演 有表演稿  难度不高