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计算机软件 北京 10000人以上
微软(Microsoft),是一家总部位于美国的跨国电脑科技... more
微软中国(Microsoft)
计算机软件 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 贺乐赋
公司地址 北京市海淀区丹棱街5号微软大厦一号楼
公司介绍
共8张照片
微软公司成立于1975年。几十年来,微软一直致力于为全世界用户创造新的机遇、价值和体验。微软始终引领技术变革,其软件和服务能够帮助用户实现信息交流和数字生活管理,丰富商务应用和娱乐体验,使个人和企业充分发挥潜力。
   1992年,微软在北京设立代表处。1995年,微软(中国)有限公司成立。微软同时制定了在中国长期投资和发展的战略。经过十几年的发展,微软规模不断壮大,目前在上海、广州、成都、南京、沈阳、武汉、深圳、福州、青岛、杭州、重庆、西安等地均设有分支机构,业务覆盖全国,投资和合作领域涵盖基础研究、产品开发、市场销售、技术支持和教育培训等多个层面。微软在中国的机构设置和功能也日臻完善,已拥有微软中国研究开发集团(由微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软互联网技术部(中国区)、微软亚洲硬件技术中心及其他分布于北京、上海、深圳的各类产品研发机构组成)和微软大中华区全球技术支持中心等研发与技术支持服务机构。

微软中国(Microsoft)面试(909条)

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匿名用户

IT技术支持的面试经验

令人难忘的车轮战面试

面试地点:微软中国(Microsoft)-上海

校招投过微软,第一轮技术笔试就扑街了。没想到大半年后的某一天,微软hr来电称在人才库里搜索到了我的简历,极力推荐社招的售后工程师一职。尽管我表示可能不适合技术岗,hr依旧非常热情,鼓励我可以尝试一下,也表示入职后公司会有详细的培训,不用担心。我本着试一试不吃亏的心态,更新简历发给hr,约定电话面试的时间。第一轮:是一位口音很纯正的海归,她先简单介绍了自己,然后立刻进入了面试,自我介绍,平时的爱好,工作中遇到的场景你会怎么解决,为什么选择大学的专业等等。时间大概半个小时,当天下午hr就告知电话面试通过了,下周周末去紫竹园区进行一天的on site interview。早上七点半赶到紫竹园区,发现来了浩浩荡荡几十号人,大家在前台签到领取姓名和号码牌,贴在身上方便面试官辨认。第一场:类似大学英语四六级的小作文,回复一封英文邮件安抚处理客户的抱怨,注意邮件的格式,语气不卑不吭以及提供合适的解决方法。时间大概半小时左右,到点试卷收走,会有人统一批改,等半个小时结果就出来了。通过的进入。第二场:一对一同事面,面前放一张A4纸上面有六七道思维模式题,你在考官面前一道一道给出解题思路和答案,他时不时还会challenge你一下,为什么要这样思考,或是衍生一下题目,看你如何快速反应。这部分有些题目我在网上搜索微软面试经验时看到过,大家熟悉的题目会出现在开头,后面的题目基本都比较复杂,需要临场反应。第二轮过后基本上就等吃饭,hr订了KFC的汉堡鸡翅外卖,一人一份,但是内心忐忑食不知味,。吃完一直等到快两点才通知第二轮的结果,hr叫到名字的人被淘汰了。我顺利进入了第三场:一对一team leader面试,leader态度很温和,一来一往感觉像拉家常,为什么想换工作,你觉得自己的优势是什么?大概聊了四十分钟吧,出去继续等通知。这一场等了足足三个小时吧,一直等到五点多,hr才通知我去和line manager面试,他向我介绍了工作的内容,加班的频率,又问我一些简单的问题。前后大概15分钟就结束了。感觉line manager对我不是很感兴趣,所以最后没拿到offer。 ...查看全文

面试官的问题:

line manager问了我身体好不好,因为可能要7*24提供技术支持。

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

C++的面试经验

苏州微软中国软件开发实习生

面试地点:微软中国(Microsoft)-苏州

首先是在线笔试,四道编程题都是比较简单基础的,一般100分就能够收到面试通知。然后过了大概两个星期接到面试通知,自己去的苏州工业园区,大概12点多到的,两点开始面试,HR带着进入到会议室等候,等待面试官喊名字。第一轮面试的面试官主要考的是基础知识,出了两个简单的字符串问题,要求现场coding,由于自己能力不足还特别紧张,所以答得很糟糕,不过面试官很好,后来都是他自己跟我讲的;本来以为自己一面就会被刷,但是他们很尊重人给了二面;二面的面试官小哥哥也很nice,小哥哥问了一个关于字典的,后来给了一个电脑要求现场画出一个二叉树的图形界面。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般

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我来写面经
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匿名用户

高级软件工程师的面试经验

苏州微软--机器学习&自然语言处理。

面试地点:微软中国(Microsoft)-苏州

楼主一个月前在校园BBS上看到师弟发布的社招信息,对苏州微软的这个研发职位比较感兴趣,就发邮件帮忙内推下。师弟很爽快的答应了,没多久就收到了苏州微软的面试电话。  电话面试,电话面试首先做了简单自我介绍,然后最近做的项目,接下来就是开始问编程和算法题了。面向对象的多态和隐藏的概念,优先级对列的实现,堆排序初始化过程时间复杂度(楼主这题答错了 ,应该是o(n),理解成了堆排序的时间复杂度)。算法题:判断单链表是否存在环节点,找到环节点的入口点(楼主当时没想好,面试完了自己回去画图才推导出来)。最后面完了,面试官说感觉挺不错,后面会邀请On Site面试。果然两天后HR的电话来了,就在端午之后安排了苏州之行。一面楼主从上海赶到苏州微软正好10点,面试安排在11点。在微软的茶水间喝了点水,吃了点点心,然后负责面试的第一位面试官把我带入面试的会议室,告诉我今天的一天面试都会在这个房间。可能是因为早上6点起床太早,头还有点晕晕的,楼主闭目养神了会,安静等待第一位面试官来临。一面的是一名SDE,简单聊了下最近的项目,他貌似对我最近的一个机器学习项目很感兴趣,想了解我们是怎么做的,我就BALABALA。还剩半个小时,开始算法题了:一个文件中包含多个网段 (IP地址/子网掩码),要求将他们合并。楼主想了想,这不是路由汇聚吗,然后最后转化成01字符串最长公共前缀问题。我把我的分析告诉他,不过他说不对(其实我还是怀疑我的做法是对的),然后问我知道前缀树不。我想了下最后用Trie树,加标记位解决了。二面,二面是我大学的一个数学系师弟也是SDE,简单自我介绍后,他也对我的机器学习项目很感兴趣。聊聊10分钟后又是算法题:求整型数组的最大连乘积,并输出下标i,j。楼主想了想,这是标准的动态规划,不过要考虑负数情况,要用二维数组来搞定(当前最大值,当前最小值)。楼主用一个全局变量保存最大值max,一个变量保存最后的终点下标j,最后求开始下标i的时候楼主用的是max开始往前除以数组值直到1为止,忘了特殊情况处理最大值就是0(直接返回j,j)。然后是一道求连通区域个数的矩阵题:一个n*n矩阵,里面的元素都是1或者0,0表示不通,1表示通,四向连通的1构成连通区域, 求矩阵里的连通区域和最大连通区域中元素1个个数。楼主想了下就不就是类似朋友圈关系问题吗(A认识B,B认识C,A就认识C),可以用并查集来做,想到用HASHTABLE来保存每个位置的元素和该元素隶属的集合,连通的元素在同一个集合。不过楼主在写代码的时候卡主了,如果一个元素左边的元素在一个连通区域,上面的元素在另一个连通区域,那该元素所属的连通区域就有二义性了(面试后回来想了想,直接把这两个集合并下不就解决了)。然后面试官提示DFS,豁然开朗。不过他提示后,我也给出一种效率低点的解决方案:每个1初始化成1个集合,集合元素就是该1的位置(i,j).如果两个集合中存在两个位置四向相邻就把两个集合做UNION。这个操作终止的时候有多少个集合就是最后结果。三面,三面的是一个个子蛮高的面试官SDE2,他也对机器学习的项目感兴趣,我开始BALABALA,然后他问我KNN分类器的训练过程是怎么样的,也许是面试的有点累了,脑子一段路没答上来(其实这个我有看过,KNN的训练过程主要是在寻找最合适的K)。然后又是算法:给一系列CPP文件,每个文件都包含若干个INCLUDE (可能是0个),现在给你一个目标文件,求所有合法的编译顺序。比如文件D.CPP中INCLUDE了A.CPP和C.CPP,C.CPP又INCLUDE了B.CPP, 那么合法的编译顺序就是ABCD,BACD,BCAD三种,楼主当时画了下结构有点向树(其实是图,因为有可能所有的文件都依赖于一个CPP,比如A.CPP和B.CPP又都依赖于E.CPP)。之后面试官提示是图的时候,问题就转化成拓扑排序了,楼主对拓扑排序有些了解,取入度为0的节点,从图中移除并输出,直到所有节点都输出完。但是楼主当时卡在如何打印所有的合法序列,其实回来之后楼主想了下,用栈保存和恢复状态不就行了吗!面试回来上海之后自己手写了代码,测试就通过了。四面,四面是一个35岁左右的SR DE,跟他聊了下组里主要做的项目,然后又是开始算法:数组中第K大的数,楼主当时对这类题已经比较的心应手了,告诉他我准备借用快排的PARTION思想,通过PARTION后的下标位置来递归找。之后又是白板代码,自己脑子里跑了下过程,面试官看了之后觉得可以。 然后就是跟他们项目相关的N-GRAM问题,硬盘上有一个超大文件,计算机内存不够大,如何求这个文件的所有N-GRAM。楼主想了下,马上想到了队列,不过这个队列大小是固定的N。满足长度N就输出一个N-GRAM,否则就就是入队,并入队的同时出队。这样内存开销空间为O(N),一个维护读取外设文件的指针,面试官听了之后挺满意。 然后马上面试官又问如何一次求得所有的LESS-N-GRAM, 也就是1-GRAM,2-GRAM...N-GRAM。 楼主想了想,在队列上放几个哨兵分别放在第一个单词结束位置,第二次单词结束位置...第N个单词的结束位置,这样每次只要扫描从队列头到哨兵的位置就是1-GRAM,2-GRAM...N-GRAM,接下来就是重复的入队,出队操作。不过面试官提示这个方法有个缺陷,前N-1个单词(队列长度还没到达N)需要先统计下,不过无伤大雅,因为N一般不大(他们的模型一般不超过3)。BOSS面,四面结束后,已经是4点。面试官告诉我,等下和BOSS聊下,不过BOSS在北京开会,等下SKYPE上找我。大概一个小时,BOSS姗姗来迟,简单自我介绍后,BOSS开始问我一些工作习惯,性格,与同事相处,与美国同事合作方式,一些偏软性问题。BOSS还比较关注我的机器学习项目的背景,我承担的工作,之前有过机器学习的经验,还问我有没特地为了面试刷题准备了下。说实话,刷题准备是有,不过微软的面试题很少外面有现成的,不过刷题的过程中明白了之前学习过程中对一些概念理解不深的地方。自己最深的感触就是现在遇到二叉树的递归方面题深有体会,彻底明白各种遍历的作用以及在二叉树相关算法题中自底向上的思路解决该类算法题的高效性。跟BOSS聊得挺欢的,最后BOSS告诉我,他去和HR准备OFFER的事情。到这里,我觉得一天的战斗终于有了美好的结果,心情豁然开朗。    两天后,我如愿接到HR电话,告诉我OFFER的TITLE是SDE2,告诉我苏州的BASE。我考虑了下估计没多久会离开上海,投入微软的怀抱了。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

项目经理的面试经验

经过六个人的面试之后,拿到了offer。整体面试体验较好。

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

应届毕业生,走了内推,到微软亚洲互联网工程院。前前后后共有六次面试,现在得到了较为积极的回复。现将具体过程分享给各位,希望能够有所帮助。第一次面试,电话面试,面试官是Senior PM,中国人。首先让我介绍了一下对他所做的产品的看法,针对可改进的点,进行需求的分析和探讨,是否应该按照我的新想法改,为什么。接下来让我对自己所做的项目进行了比较详细的阐述。从用户体验到数据算法,从商业模型到市场运营,都做了考察。全程使用了英文。第二次面试,Skype面试,面试官是Principal Group PM,中国人。针对我之前做过的两个项目进行了询问和考察。考察的内容也是侧重在了项目新意、使用场景、数据算法和市场运营等几个方面。项目介绍部分使用了英文,寒暄是中文。第三次面试,现场1对1面试。面试官是Senior PM,外国人。首先询问了我的专业背景,问我专业知识如何应用到工作中来。他问我一百年后的某产品(如搜索引擎)会是什么样子的,让我畅想。他问我如果可以给我一百万美金做投资,我会做一个什么项目,询问了很多项目中的商业化和推广问题。他问我对于现有社交(男女交友类)软件,哪个我认为最好,如果改进(商业化方面),应该如何做。全程使用了英文。第四次面试,现场1对1面试。面试官是Principal Group PM,中国人。针对我的学历背景提出了一些问题。解答了一些她看我简历时产生的问题。询问了我还申请了哪些公司的岗位和情况。对我所做过的产品项目听取了我的介绍。她询问了我对于PM岗位的理解。全程使用了英文。第五次面试,现场1对1面试。面试官是Senior Software Engineer,中国人。针对我做过的产品,比较深入地做了讨论。有点类似于压力面试,揪住了许多点进行深度的追问。还询问了我如何利用A/B测试的方法确定需求。他给了一个商业的案例,问我如何发现用户的需求,如何设计新的功能点,如何培养用户的习惯,如何商业化的问题。全程使用了中文。第六次面试,现场1对1面试。面试官是Partner Group Program Manager,中国人。提出了一些商业案例,询问我如何找到赢利点,如何设计功能更好地服务用户。针对我简历进行了一些询问,请我对自己做过的跟他们相关的项目进行了介绍。 ...查看全文

面试官的问题:

1,对于PM(项目经理)的职责的理解? 2,如何平衡老板和开发人员对于不同功能点的取舍矛盾?(老板要增加某功能,程序员认为没有必要做某功能) 3,一百年后的新闻是什么样的? 4,你认为哪个社交(男女交友)应用最好?为什么?你将如何改进? 5,针对你之前做过的项目,如果现在有资源再做一次,你将如何改进?

1,PM的职责,是发现用户的真实需求+保证项目保质保量地在规定时间内完成。 2,可以做A/B测试,利用不同的原型和实验方法,来测试该功能需求是否真的有必要。 3,随意说,只要能够言之有理即可。 4,我说的是“探探”。希望能够进一步做好线上线下活动的关联。多组织某些有趣的线下活动。同时线上开辟求偶成功的频道等等。 5,如怎样更好地发现用户真实需求。这个比较取决于自己的项目经验了。

面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

研发实习生的面试经验

基础必须好,注重实践,穿着可以随意

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

一面:进来了一个看起来很年轻的工程师模样的人 (微软的style真是很宽松, 看到有人穿拖鞋在走廊上走), 问候了一声就开始面了。首先简短的自我介绍,这个没什么问题。然后就开始问一些实习项目相关的问题, 问我在项目里面是什么角色, 具体是做什么工作, 然后就是深入地问了几个问题。还好是自己做的项目, 感觉回答的还不错。后来又问了几个web相关以及asp.net的问题, 都轻松的过了.然后面试官问我有什么问题没, 于是问了工作内容, 原来是做一些 support site的开发 第二个面试官看起来非常的和气, 还带了盒饮料过来, 不过一上来就让我写算法. 先是一个数列的问题, 很 easy, 我先给出了递归的解法, 然后又写出了非递归的解法(在一个叫mianguo的培训里学到的, 写这种题目, 一定要先写一个递归的, 然后再写一个性能更好的非递归的, 这样才能看起来是善于思考的人, 呵呵). 不过后来又是一个图的问题, 没有想法, 不过面试官很nice的安慰了我说没关系. 然后是.net的问题, 感觉答的不是很好, 很多问题从来没在书上看到过 (看来看书是不够用的…)。然后又问我db怎么样, 说后面的面试官会问一些db的问题。我说还行, 不过事实证明自己太乐观了, 好多问题都没概念… 最终这个面的感觉很不好。很快到了12点, 面试结束, 依然是那个mm过来说我的面试已经结束了, 让我回去等消息。不过现在还没有消息… 总结下来, 第一是基础好是必须的, 第二是不能老是看书, 自己做一些项目或是参加一些培训还是有帮助的, 第三就是不能穿的很正式, ms里面很休闲... ...查看全文

面试官的问题:

第一面试官:首先自我介绍, 然后就开始问一些实习项目相关的问题, 问我在项目里面是什么角色, 具体是做什么工作, 然后就是深入的问了几个问题. . 后来又问了几个web相关以及asp.net的问题, 第二面试官:一个数列的问题, 很easy, 然后是.net的问题,然后又问我db怎么样, 说后面的面试官会问一些db的问题

面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

非技术类实习生的面试经验

微软暑期实习生Job Hack活动

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

是通过两天的活动来进行面试的。第一天,以小组为单位,做一个IT技术解决方案(利用微软的产品和技术)。第二天做PRE,PRE的参与人有微软的各级领导,也有比较牛的大领导。下午还参观了微软的展示中心,看到了许多的黑科技。录取比例大概为1/3。 ...查看全文

面试官的问题:

具体问题HR说不要透露。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

通信研发工程师的面试经验

应届生微软面试,虽然挂了还是很多收获。

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

面试开发岗位,面试据说是六轮。不过三轮过后就被刷了。没能进入后面。前三轮第一个是个测试的主管,先让用英语自我介绍,然后让在白板上写了个atol之类的程序,之后让自己写测试用例,如何测试。关键的关键,全程英文,真是头疼死了。第二轮是技术人员面试,因为开会还是忘了啥的,我等了他大半个小时,来了以后问了很多问题,有智力方面的,还是字符串操作方面的,看我答得不太好?降低了难度,问了C++的类,虚函数相关的。第三轮依然是技术面试,问了实习的项目,又写了些链表相关的程序。可能因为第一轮英文实在太差了,心情严重受影响,后两轮答得也不好。答了三轮以后,等了一会就通知可以回去了。呜呜。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

TAM的面试经验

微软(中国)企业咨询服务部技术专案客户经理面试经验

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

首先,我是微软(中国)企业咨询服务部Premier Service的老员工了。从07年底到11年一直做客户专案经理(TAM),直到11年因个人因素退出。这是第二次加入Premier Service部门,同样的职位,不过是面对新的客户群。这次加入过程其实没有经过完整的interview,毕竟都是老熟人,因此这部分的面经可能对新人来说帮助不算太大。但在official process层面,老板特别帮我找了一位类似Regional Lead(大区总监)职位的高层面我。那么重点来了:面对高层,该如何展现自我价值?个人经验:1). 言简意赅的言语,短时间凸显你个人的特点(仅限于对工作有益的点);2). 对于大区总监这类销售职位出身、或最关心总体销售目标和任务的高层而言,如何协助他的属下完成既定目标,是他最关心的话题及答案;3). 表现得比较有狼性;4). 有坚定的完成任务的信念。 ...查看全文

面试官的问题:

对于区域市场的销售工作,你作为咨询服务部门的客户经理,如何支持产品销售部门做业务拓展?

以下均为面试过程中具体回答内容的提炼,略去公司层面敏感性信息。 1). 保持积极的内部沟通、协作,确保信息畅通,以及及时的互动互助; 2). 积极帮助产品销售部门从技术角度寻找客户痛点; 3). 对整年度销售任务,以月为单位制定战略及战术可达成目标,寻找重点突破点; 4). 遵循销售任务增长曲线,分时段给予销售团队足够的技术支持力量和资源。 5). 积极寻找销售团队视野以外的新客户,寻求突破性增长。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

SDE II的面试经验

面试感觉很不好,通过面试大概也能理解为什么微软这些年越来越差。

面试地点:微软中国(Microsoft)-北京

先是电话面,面试官很专业,提前打电话发邮件确定面试时间,准时打进电话,主要问了一些以前的经验,然后做了一道算法题,不是特别难,但是微软要求可编译的代码,写的时候需要很小心。后面就是狗血的地方了,电话面通过以后被邀请到中关村的亚研总部面试。说句题外话,在面试等待的时候发现过来面试的大多是学生,穿得特别随意,还有穿着脏乎乎的运动裤来的,搞不清楚是微软喜欢这样还是这些学生不懂得职场起码的相互尊重。后来第一个面试官准时下来接,上去面试,这次现场面试感觉微软的人力和用人的组非常不尊重被面试的人,我已经有三年工作经验,面试的也是SDE II,竟然让一个工作不到两年的小孩儿来面试,唯一可取的就是这个小孩儿态度还算不错,问了一下以前做的什么,两个题(算不上算法,更接近在学校做的那种位运算的作业题)。第二个面试官是个高级经理,进来就说我没来得及看你的简历,你自我介绍一下,我介绍完以前的工作经验,他说哎呀,你不是刚毕业的学生啊。后面聊了一些以前做的领域,他还追问了一些如果改变那个行业的盈利模式,你会怎么做,感觉就是他想创业,但是没什么靠谱的点子。后来又问了个不沾边的智力题(他也不知道答案!),然后一个位运算的题。这个面试官语速非常快,不尊重人,经常打断别人,而且一直在玩儿手机。最后一个面试官来了以后问了一些以前的经验,一些Java的语言特性,他是搞C#的,估计比较喜欢和Java对比。之后问了一个算法题。本来刚搬家来北京,面试那天就是身心俱疲的状态,又碰到素质这么低的面试官,后面根本就是应付着回答的,估计他们也是应付着问的。 ...查看全文

面试官的问题:

1. 二叉树给定两个节点,找第一个公共祖先节点 2. 实现一个算法,把一个给定的数组的所有元素右移k位 3. 求一个数中1的个数(二进制) 4. Java中引用的类型 5. Java GC机制和内存管理 6. 给定两个有序(从小到大)的数组,从每个数组中取出一个数相加,求和第k大的一对组合

面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:不好
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匿名用户

SDET的面试经验

很考验功底,建议大家完整的看完算法分析方面的书籍

面试地点:微软中国(Microsoft)-上海

Vendor的项目,开始是电话面试,后来开始叫去微软1V1面试,面试问题大致为RGB三元素放进一个数组里,以RGB为顺序排序,这道题目我用的记录R,B的最后和开始坐标来做的,题目不算太难,后面的面试中有面排序算法和字符串查找的算法,感觉面试都偏算法和数据结构相关。很考验功底,建议大家完整的看完算法分析方面的书籍。 ...查看全文

面试官的问题:

面试问题大致为RGB三元素放进一个数组里,以RGB为顺序排序,这道题目我用的记录R,B的最后和开始坐标来做的,题目不算太难,后面的面试中有面排序算法和字符串查找的算法,感觉面试都偏算法和数据结构相关。很考验功底,建议大家完整的看完算法分析方面的书籍。

面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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在微软中国(Microsoft)工作过么?

给TA打个分吧!

面试难度

面试难度

3.2
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 29%
  • 一般 54%
  • 不太好 17%

微软中国(Micro...问答

全部

微软中国(Micro...点评

全部

86%

好评率

来自 374条点评

喜欢微软 值得推荐 感觉非常好

来自工作1年-在职员工的点评

大公司,规范化管理,员工福利不错,发展前景好。

来自工作3年-前员工的点评

向云计算产业转型的巨头公司

来自工作2年-在职员工的点评

福利很好地老牌跨国公司

来自工作2年-前员工的点评

十分惬意,工作氛围特别好,适合技术人员长期发展。

来自工作2年-前员工的点评

外企公司,人都很nice,很喜欢。

来自工作1年-前员工的点评

很自由轻松的外企文化

来自工作1年-前员工的点评

喜欢公司文化,尊重员工,工时弹性,与多元意见接纳。

来自工作2年-在职员工的点评

大公司,环境好,资源多。

来自工作2年-在职员工的点评

非常好的工作环境,领导nice

来自工作1年-前员工的点评

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