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整体还行,简历和试卷过目后,并无太大问题。后续的技术面,也没有问过多技术栈的问题,问的较多的为先前项目贡献等。
HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱,后来发现前台和hr是同一个人...好吧,之后问我有没有带简历,我就拿了给她,结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样(这不是很正常吗?我网上的简历有4页,自制的就一页,怕你们看累就挑重点来写,你想要更详细的为什么还要问我拿?你自己不能打印?),之后做了份笔试题,应届生难度。后来来了个大叔面试,看上去是很和善,问的问题都不着边际,技术问题一点都没有,就一直查户口查到我祖上三代了,特别喜欢问哪个亲戚是哪里人,也没有当面谈工资,我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net
一面 确切地来说就两面。刚开始人事招聘的是在电话里简单地沟通过,觉得好像条件都能接受就去了。因为直接打车去的,也不了解这边的工业园情况,没想到给我打电话的HR在工业园门口,所以是他们这边的总监来面试的我。填了个简历表,然后总监看了简历,并表示对我的能力没有什么质疑的,但是因为我不是本地而且未婚,所以担心我的稳定性。我再三表示我能好好干,他又跟我聊了很多以后,突然问我另外一个岗位的文员要不要做,比较有职业发展的那种,我说可以,然后进入二面。前面说到我答应试试另一比较有发展前景的岗位,然后相关部门的老大就来了。过去很久了,二面我也不记得具体说了啥,就记得让我把口罩摘下来,认一下脸,简单谈了一下薪资的事,感觉都还行。但是正式入职的时候才发现有这么多不合理的规矩。
1、网上测评,包括性格评估、逻辑思维评估、专业素质评估等等; 2、人力视频面试,离职原因; 3、总监视频面试。
一开始是和HR聊了下大概工作条件和待遇,以及个人的一些学校学的课程和一些校园经历;第二次和部门主管面试也是问了学校学的课程和一些校园经历,基本上没有问很多技术方面的问题;总体来说,难度不高。
当时因为是校招的面试,所以比较简单,就自我介绍了下,问一下对公司的了解,对加班和倒班的看法能不能接受之类的。
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