深圳市共济科技股份有限公司面试经验

先是BOSS上联系了我，发过去简历不过半个小时就打电话给我，安排了下午的面试，感觉工作效率很高。视频面试和面试官聊了一些大学经历，然后问我关于售前的理解和具备的能力。同样高效率的第二个工作日hr就联系我，讨论薪资，两三天内决定签约。

1.面试官先电话面试2.领导➕面试官视频面试，面试体验很差，让你开视频，他们自己不开，对着自己的大脸面试？很不尊重面试者，问的问题很差劲，明明已经回答过，还各种重复问。

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是电话沟通，后面现场面试问了几个很简单的问题，我答对三分之一。然后又电话沟通了几次，过一段时间HR就发了offer。我接受了offer，因为对方项目的部分情况未提前告知，但最后没去。我认为公司是一个很有实力的公司，公司内部工作交接存在一定的问题。公司人员管理就更不想谈了。 总结一下：重庆办事处的领导，我感觉是一个很难相处的人。面试的时候说我着装过于夸张，拜托老大我穿着一双黑色的跑步鞋，一件黑色的短袖打底，外套一件蓝色的牛仔衣，一条黑色的休闲裤，而且我本身较胖，只能穿较大号的牛仔外套，很夸张么！然后准备报道的前一天，因为他们自己内部没有把工作情况交接清楚，我从面试到收到offer都不了解情况，都没有相关的准备，然后我都没入职啊，就打电话给我准备训我，我服了。真的，牛啊！

一面 招聘总电话面 问的问题很专业 人也很友善 给二面提了很多专业建议 人力总+直接领导+顾问 群面 人力总不尊重面试者 话还没说完就问下一个问题 表情严肃 国企风格 整个公司的年龄层次都偏中年顾问从我进去一开始就在剔牙 直接领导给人的感觉最舒服 总经理面 一位年龄接近五六十的女性还是比较传统的思想 年轻人喜欢开放的氛围的话需要慎重考虑

面试基本上不会问太多，只要有些经验都行，只要缺人，基本上都能过，适合短期过渡，不适合长期工作，行业面浅，看自己了。