郑州顺鹏科技有限公司面试经验

会问一些你学的课程，你的期望，还指了一些办公室内的植物让你认，反正总体还是比较简单的。之后就是去和人事部经理谈薪资。下午就直接去施工现场了。

问题1：你为什么想离开目前的职务？　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

一对一专业面试，人事问些基本问题。好好回答没问题的。自我介绍、公司认识、专业技能。大学生比较好进。

说是简历筛选，然后通知去面试，结果所有人都发了通知去面试，不过是为了提高自己的人气，招聘会上显得自己nb罢了，到了又说不匹配，不匹配早干嘛去了。面试时候因为研究生做的不是水处理的，就一脸不屑，你就是做XXX得啊，后悔没怼回去，公司人事没有格局，本来想回家发展，现在觉得还是上海相对更公平一点，全凭个人能力。

一面 问的比较偏技术，问题多多少少的都学习过，并且问一些问题的处理方法，整体还是不错的综合能力测试，比如出差、加班等涉及到生活的问题

面试官很OK，面试整个过程也让人感觉很舒服，感觉这个公司整体工作氛围应该是轻松愉快的；整个面试下来我的心得是： 1.要有销售经验、环保销售经验、工程销售经验是亮点； 2.自我要有独立思考、独立行动、人情世故精通是亮点（工程类销售和其他销售不一样，这个一定要明确，有团队协作攻下项目，但前期收集资料、实地沟通联系都是已自己为主） 3.抗压力强，项目跟进周期是几个月甚至还有一年以上的，一定要抵抗各方面压力，并且有足够的心理准备。