路桥建设面试经验

第一天晚上校园宣讲+现场3分组面试，询问基本情况和意向城市，第二天早上参加无领导小组讨论和结构化面试，最后进入终面询问意向城市和岗位，让第二天等通知，但最后结果是无合适岗位。终面留下10多人但最后只要两人，看重的还是第一学历和在校成绩。

由于在异地，面试在所在城市分公司的视频会议室进行，面试人是区域公司老总和人力负责人，在进行简单自我介绍后，老总开始以沟通的形式询问一些工作经历，专业方面东西，由于是近似于聊天的形式，所以沟通很愉快，谈了很多深入的东西。

作为一个大四狗，考完研后觉得特别空虚，其实也是觉得自己考得不好不敢闲着，正好看到群里老师发布的弘信的招聘信息，于是考完试的第二天，便和室友去了公司面试，面试很顺利，第二天我们就上班了。 在公司进的是技术组—对公，工作内容包括土地、房产、资产评估，主要是房产评估。为期两个月的实习给我的感觉是能学到很多知识，和公司的技术大佬对话就能感觉到自己的不足，因为我们只是学了一个皮毛。还有就是公司的同事和领导都特别特别好，也有很多财大毕业的学长学姐在那里工作，所以就感觉更加亲切了。抛开其他不谈，这里的工作环境很舒服，不压抑是我最喜欢的！

公司比较看重的是学习能力，当时碧桂园要实施全覆盖策略，所以对于投资拓展的人员要的比较着急，所以有一些无相关经验人员的机会。

先是人事专员视频面试，问你一堆常规问题，又会问些刁钻的，比如你为什么离开上家单位，来万科目的是什么，自认为有什么优势能匹配现在应聘的这个职位，又有什么不足等等，总之人事的面试很难。然后专业面试也不容易，问了好几个规范的问题，我答上来了一两个，有的就是七七八八可能说的不是很到位，感觉面试官有点不耐烦，我经历的面试里最难的就是万科的面试了。

在智联投的简历，电话通知面试，面试的是人力专员（小姑娘）和项目负责人，问的问题都比较笼统，专业的知识没问多少，项目负责人好像不懂装修，问了好几个土建和消防方面的问题； 人力专员做完自我介绍，就问项目经历和做完项目后自己有哪些提升、离职原因等。