英语翻译

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HR面试

不论什么面试，礼貌是最重要的，当然任何时候，都要做个有素质有礼貌的人。共有两轮面试，都是一对一，第二次还有一位副总级旁听。第一次面试谈自己的职业规划，谈日后工作内容，由面试人主导；第二次面试，谈上次遗留的问题，我主要是住房的问题，家在离公司稍远的地方，面试人建议住近些。实际工作中，因家长不放心以及公司有专车顺路接送，后深感抱歉还是决定住家中。每次面试都于约定时间，提前到公司，在公司外走走，在保安室和保安叔叔聊了会儿天，叔叔很亲和，感觉特别亲切，快到约定时间，上楼敲门进入人力资源室，人力特别好，我一直都记得，给我拿了瓶矿泉水，让我稍候。后来就开始面试了，与面试官握手（受宠若惊），递上简历，开始自我介绍，当时，刚大学毕业，面试人并没有问大学社团事宜（和以前新东方面试不一样的地方），主要关注英文交流能力、工作匹配度、观察面试人吧，我交代了一下职业规划。现在看来，职业规划虽没按计划走下去，但是让我对第一份工作充满了敬畏之心，认为那是我职业生涯特别好的一个开始，很认真的对待后续的工作，计划的重要性体现出来了，另外提升了面试官对我的信任度和印象分。我很注重细节，开关门都轻轻小声。从第一次见面，我就知道面试官是个特别和蔼的上司，确实如此，大部分时候他都很温和，很好说话，而且体谅下属。但是，千万不要忘记职场是个讲究工作效率的地方，尤其对于外国人而言，尤其对于高层而言，这点对于应届生可能需要提醒一下。其实作为翻译，工作强度超过我预期，主要是因为，我没想到需要做会议纪要的工作。实际工作中，上司在公司时，口译占70%，中英会议纪要占20%，助理性工作占10%，上司出差时，完善会议纪要占40%，翻译来往邮件占40%，了解公司制作流程、公司各岗位工作内容占20%，相对来说，时间安排较自由，是一段自我调整的时期。会议纪要有一个特征就是及时性，平时每天至少有1个长时间的会，多的时候上午两个会，下午两个会，一天时间就满了，所以会议纪要全部占用晚上时间，而且要准备中英互译双份。如果对于工作强度、行业都没问题，加上总助岗位游刃有余，那么这份工作还是没什么问题。

产品主管

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是一家比较不错的陶瓷公司，公司美女多，氛围不错，节假日有礼品！工作时间需要打卡，每星期放一天家，工资一定要谈妥进考虑进去，否则导致工资 涨比来比较慢。

平面设计

未通过

先问什么专业 ，然后问我想应聘那个职位，以后想在哪里发展。问了一些专业性的问题，比如会那些软件。。。。。。。

注塑工程师/技师

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笔试群面/无领导小组部门主管面试

一面 放放宣传片然后回答下问题没啥用 ，然后做iq测试20分钟20题 感觉能做10题以上就有保证 例如1*2*3到20等于几这种。是在不行做前面填空后面选择看别人。然后面试，职业规划自我介绍很常规。二面群面，做了一个三视图的添线感觉全忘了 然后性格测 接着小游戏建议熟悉队友抢到队长然后每次都要发言提前想好队伍名和发言要说什另外准备好一个群体节目可能要用，输了游戏要表演。游戏很好玩胜利的小组很有优势，如果肯定拿不到第一就得奇思妙想多出点子沟通团队。群面之后3面，如果先前比较成功那么你们这组大多数人可能会留下，hr主管面试，也是介绍1对3 自我介绍 最好问一下前面进去的同学问题，基本每次都一样。举例一个木桶理论相关理论等 职业规划！自己再准备一个小问题可以反问然后4面 副总面了...问的比较多一般这波已经ok了不然人家领导吃饱饭了来面。把前面几个人的回答综合给他就好