Topper面试经验

感觉没戏。环境高大上，看中专业技能。去到公司填表，等了半个小时。电商的负责人过来面试，全程皱眉，对我所讲的问题不是很满意，他觉得他们做女鞋做到行业前十很厉害，所以对我过往的经验有一点不屑。在后面，他两次打断了我的讲述，中途接电话，感觉没有在听我在讲什么。她后面说我上一家做的数据 在结构逻辑方面不太好，感觉没戏。

先是在线上做了一套笔试题，其实做的不好。但还是被通知通过笔试让我到公司做面试，财务经理面试我：问我为啥离职，我说是因为组织架构调整，然后接着逼问我为啥不转到唯品会（唯品会是我们母公司），是不是能力不足，我说要会计主管级别以上才能申请，然后问我为啥不当会计主管。接着问我各种会计原理和概念，我回答的不好，然后说我这些原理概念没掌握好，相当于白学。 最后说我工资要求高，他们网上写的6-8k，我表格填的期望值是7-8k，跟我在上家公司工资加包吃住相比来说，我觉得幅度差不多，而且这个范围也是他们自己标出来的。反正全程一直在贬低我的一个过程。

一轮面试直接通过，感觉他们还是挺缺人的。 面试的时候先做一套题，初级的水平。接着就是部门经理的面试，问了一些在上一家公司的情况，也会对你的财务逻辑性考一下，正常发挥就好，领导比较好说话

面试前：这家企业背景不错，还是挺感兴趣的，面试前收到电话通知面试，当时未能当即确定好面试时间，因为我的时间和对方的老板时间不匹配，后来自己主动打过2通电话确认，才沟通好时间。 面试中：环境：深圳分公司的面试就在工业园区，周边的环境比较差，下公交以后要走进一个村里边，不算远，但位置是挺村的，当时觉得“嗯 它不是时尚公司吗 为啥不应该是在大厦那种吗 ” 这栋大厦电梯出来后就挺光线阴暗的。 看到公司门牌，就一张A3的纸贴在墙上，额好吧。进入公司内部，环境一般，比从电梯出来到公司这段距离的感觉好一些，起码是敞亮些。 HR面：先是hr面，挺好的，沟通顺畅无障碍，而且不会咄咄逼人，挺尊重人的，hr的基本素养，我认为对方是有的。通过hr了解到这个岗位只有1个编制，所以上班了，就是1个人呗，然后对上接各种老总的任务、指令。 老板面：hr面试完以后，就到老总面，老总办公室很大很气派呀，到处是红木家具，老板嘛是个强势风格的人，让我又介绍一遍，ok没问题，也问了一些问题是考察情商方面的，还有问我身上穿的鞋服品牌之类的问题，最后总结的两个点是1我天创的鞋子是百丽之下，可以说是国内top2，我说的其他牌子嗯不入流的；第2个点是：一个人身上穿什么品牌，就说明他的消费力。 当然，我全身上下加起来就500以内，我的消费力也的确是这点啦，农民工是这样的啦，让我消费天创1000多以上的鞋子，是impossible 啦。当然，更重要的是因为我是个理性消费者。 最后老板呢可能是觉得我的薪酬水平超出岗位预算一些了，一直和我说这个岗位的价值所在，以及公司最近在市场上的表现，公司的背景我做过了解的，目前市场上的确很看好。至于这个岗位的价值呢，除了看自己能力，也要看平台是否提供机遇。还提及了我的学历，大概是觉得我的本科学历配不上这个薪酬水平？总的来说，我觉得老总挺好吧，也比较尊重人的。 接待细节：除了没水，其他都ok 礼貌相迎。 面试结果：微信给了offer 后来再沟通，就说还在面试，说次日通知，但后来也没通知。ok fine 找工作嘛，就是缘分。不过这种经历还是头一次遇见了。大概是这种行情背景下，招聘方希望用更廉价的人，我只能说，我的个人能力和我的薪酬水平是匹配的。

电话面试省了不少麻烦，但是对于应届生的要求有点苛刻，我说将来的职业规划，隐晦地回答说给不了我的条件，拜托是想要牛马而已吧，估计用完就裁是肯定的了。HR是懂语言的艺术的，拒绝的挺委婉的，KPI贡献+1

Hr和一个领导一起面面试时间超过2个小时询问工作细节，更多是对公司的优化建议感觉是想为业务寻找突破点刷经验，并不是想招聘