店铺储备经理

确定通过

电话面试

整体面试分为：hr电话面试沟通20分钟左右, 他的重点在强调薪资， 因为薪资不算高. 区域经理电话面试, 专业性较强的的问题 ,需要准备 , 区域经理现场面试 ,主要是展望未来。

人力资源主管

未通过

电话面试

特意请假去面试的，问的内容与电话中沟通的差不多，只是一直没有反馈，有些忧伤。后面邮件问过一次，对方说还没定，不过心里已经有数，被淘汰了。

销售

确定通过

销售类工作面试没难度，毕业想通过销售岗位磨练下自己，就面试销售岗位，面试所问问题就是所学专业，简历信息没难度。

预结算

确定通过

主要问：籍贯、学历以及想面试的岗位，因为公司刚成立工程部，我又是工程专业出身，所以我最终入职岗位与应聘岗位不同。面试过程相对比较简单。

运营

确定通过

面试运营员，是1对1的面试，自我介绍时间一分钟左右，然后问你的经历大学，对公司的认识，看法，最后再来一个小组讨论。

物流专员

确定通过

部门主管面试

首先人资主管会问你一些常规的问题，比如学历背景工作经验啥的，然后旁边的物流主管开始问你为什么想干物流，了不了解物流在一个企业的重要性。觉得自己的工作与其他部门的职能相互关系如何，比较简单，不过需要对物流或者仓储有所了解。