纳恩博（常州）科技有限公司面试经验

我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。因为我的工作相对底层一些，我的工作场景和编程语言有密切的关系，所以我在招人的时候对语言，算法，数据结构会有明显偏重。下面先看题目。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受对我也是面完有后续的都是当天下班之前会有反馈，说尽快会联系的后面都没音讯……或许是找到更合适的人了？不知道也没去问，反正自己也不闲着，继续投别家一直投到入职前一天，入职了也还可以继续投如果觉得不合适，主动权掌握在自己手中！

一面 部门主管面试的，感觉还可以，谈了有大约半个小时，问了部分专业问题，总体感觉还可以，后面联系HR又给我打电话 安排了视频面试，视频面试时总监安排面试的，有一些专业问题，整体表现还可以。

一面 一去就要求重新填写个人简历，然后招聘主管拿出一副扑克，然后让我看，两分钟之后，他说出一张，让我找，就这么玩了两分钟，因为我能很快就找出来，然后就开始问相关专业问题，然后就换了他们副总，然后也问了一些问题，然后就没然后了。1、自我介绍2、原来担任工作的内容或专业3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司4、自己认为最得意的事和最失败的事5、对他们公司是怎么看的6、期望的薪水7、是否还有其他问题 2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问

因为是校招所以领导没问什么难度很大的问题，主要针对专业方面的基础能力进行了提问，因为有提前准备所以难度不大，在学校好好学习的话应该都能回答，之后就是HR谈薪资之类的