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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先是打电话给主任,简单的电话面试后,携带简历到办公室面试,面试很简单,主要是工作经验之类的,差不多就可以第二天上班了,整个过程还是比较顺利的。
很坑的单位,需要注意,老板会问你从业背景,学历与工作关系,面试容易,期间倒是很客气,但是迟迟不爱和你提薪水相关问题。
面试的研发部,工资1万以上,五险一金实缴,通勤补助,午餐免费。面试五个人,和蔼可亲,主要问了嵌入式一些相关问题,期待入职。
刚开始看宣传片,大约半个小时之后会有个主管面试你,面试流程很简单,介绍自己,然后谈薪酬,工作内容主要是跑外,和大多数业务员一样,上班时间不能回公司,提前回公司分享下班,总体来说面试没有难度,工作很有难度很锻炼人。
我是以前的人事负责人,开始用结构化面试,后来觉得效率低,对接业务多后我的经验足够应付所有岗位,最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了,我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度,我会频繁的挤压试探新人,只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外,领导拍脑袋的进来的我没办法解决。
前一天面试完。让第二天去上班,还让早点去,结果第二天早早去上班连门都没让进,拦在外面被告知领导又不想要了,言而无信,出尔反尔,相信人资也是按照领导命令办事,所谓的领导真是无语。
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