天津中升集团面试经验

老板直接面试，没有人事，因为全公司也就5个人左右。老板一副爱答不理的状态和高高在上的姿态给你面试，没有公司介绍也不需要你的自我介绍，我到现在都不知道老板姓什么，因为他根本就不爱搭理你。面试过程想在什么嫌疑人，因为在面试一开始就哪壶不开提哪壶，直接找到你身上的伤口然后撒盐，让你在焦急痛苦中进行下面的面试，并在过程中找到你说话的一差二错，然后靠这一点拼命地贬低你并扩大自己的优势，最后把你说的一无是处。与其说是老板，倒不如说是一个专业找茬的。过程中老板接了3通电话，且与面试者没有类似“不好意思，我接一个电话”这样的语言，给人的感觉就是很不尊重面试者。

四轮面试，前三轮是电话，最后一轮线下面试。应聘的运营主管职位，终面居然是区域业务端经理，这个职位构架就有点扯。过程不想扯，就觉得管理理念不同，不必强融。另外为了ipo这么夸张的阔摊子，后续发展打问号！就算不是个人投资人的钱，也还是悠着点吧。

先是电话面试，问了基本的SQL，还有英文的自我介绍。过了之后约了面试时间，到公司先做了两套题，数学和阅读理解，然后就是主管过来面试，拿出了excel，里面有一组数据，让你做一些基础的分析。还考察了基本的SQL语句。

压工资，试用期工资只有一半，其中一半还是绩效工资，这里面感觉坑很大，试用期可能白嫖，即使转正后也面临着每个月的绩效考核，工资里面有50%都是绩效，这样的公司建议别去

会具体问一下发展方向。底薪在行业内算偏高的，前三个月有补助，但是没有绩效，当时不太像从事这行业，就没有去。

面试难度一般，主要是问了下传统的面试问题，比如性格、工作能力、过往业绩等等。总体来说不是太难，专业性问题不多。