Omega Cloud数人科技面试经验

到达前台后，给了信息表填，填完和简历一起给回，等了一会就叫进去面试了。一男一女，男的是直属领导，算是广州业务的负责人吧，女的说是上海公司过来的，刚好一起面。一开始还好，但聊到发展方向的时候，因为之前一直是正规广告公司的媒介出身，简历和信息表都有写明的，所以就说优先也是媒介岗，但也不拒绝其他相关岗位，因为多少都涉猎过，然后女的愣了一下，就脱口而出说那就没什么好聊的了，然后自己反应过来就突然大笑，男的也跟着尬笑，我就静静的看着……后面开始就自己找补，balabala说目前想找的是什么人，可能也不太符合什么的，然后又问了几次发展规划，我都很冷静地一遍遍再说，中间提到一个方向是项目管理，男的突然冷笑一声说“项目管理？”……..我忍不住撇了一眼，立刻就说没有继续………后面又问前公司的分工、考核标准，媒介需要做的事等等。中间也问了很多典型的问题，什么对自己做过的事怎么看，怎么理解之类的，试图从中找破绽来反驳*，但都接住了，然后他们就迅速开启下一个问题。最后半个钟结束，赶紧起身走，女的还说我就不送了，我职业假笑，扭头就走。言谈中看得出来女的对广告圈其实不太了解，很多广告的流程、广告公司的分工都不清楚。总的来讲，建议那两位先学学做人吧，最基本的礼貌和尊重都做不到，而且公司也不大，不知道哪来的勇气给他们这种态度对待面试者。

策略面试一面围绕简历进行简单提问，会问一些关于公司产品，比如天净风险过滤策略的问题，二面问了一些策略相关问题，活动评价指标，留存率、转化率等三面还未参加

面试感觉：一般据HR说面试官是搞技术的，问了一些项目和技术相关的，开始问某些厂商的细节，详细解答了之后，不清楚是什么原因，好像对细节的回答并不认可，事实是某些厂商的确使用的是某套公开加密算法，据说对某某业务都有成品方案，但对某厂商的业务询问又过于详细，估计此岗位人才需求较高，才疏学浅，未能通过

一面：0、项目相关1、如何保证幂等性？2、ElasticSearch了解吗？3、Java stream API使用？4、CAS原理？5、Netty理解？（项目中有用到）6、偏向锁？只记得这些了二面：0、微服务理解？1、项目中用到了一些加密算法，讲了一下相关原理2、RPC原理？3、职业规划？

还行

一开始先是要做常规的自我介绍，包含个人信息，履历经验。然后面试官会按照时间顺序把简历上写的做过的项目一个个的盘问，他会引导着把我在项目里都做了什么展开，来确定我都学过什么，会什么。面试体验很好，没有故意压力pua什么的，最后常规让我提出问题。整体感觉不错。