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陕西省咸阳市武功县武功镇聂村
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
昨天一面,问的问题挺难的,而且都是结合现实开发问题问,不会直接问一个技术点,感觉是比较难得,而且也会注重细节去问。
参与两轮面试。一面hr电话面,主要是结构化面试,根据简历过往经历聊细节,这部分比较简单,会给你介绍岗位详细情况二面第二天专业面,不知道为什么投递的生产管理岗临时给我调到营销岗,询问我愿意调岗否,这一点很让人不舒服,最后也是临时对销售岗位进行面试,没通过
第一轮人事面试,工作经历和家庭情况,第二轮部门主管,技术问题多点,特别强调罚款问题,以为是对工人罚款,后来知道,是看罚到你身上的态度,然后参观车间,工业时间很长,14个小时起步,之后等通知,宿舍混乱,8到10人。
应聘管培生面试问题:你能接受三个月的客服工作吗?这家公司在陕西来说农产品电商这方面来说做的非常出色,这家公司有强烈意向的可以去试一下。 公司在行政中心附近的一座写字楼里面,办公环境老实说是网吧的布局非常透明,基本上班状态就是在电脑上适合喜欢久坐的人。这个招聘要求很明确吃苦耐劳敲黑板!公司也不是养吃闲饭的,估计工作后工作量够呛,可是公司发展前景可以老板也是个能人待人我也不知道怎么样,有意向的试一试呗!
16年:整体面试体系相对不成熟 1.流程-看到简历(中专以上 抗压强 销售经验与亮点)-初试(团队经理 )-试工(半年以上BD带领)-复试(城市经理)-入职(6个月试用期)-新人入职考试(认真看没问题) 2.邀约面试缺乏正式感 3.面试者到公司比较懵逼 18年: 1.流程-看到简历(大专以上 抗压强 运营思路)-初试(团队经理 )-试工(半年以上BD带领)-复试(城市经理)-入职(6个月试用期)-新人入职考试(认真看没问题) 2.邀约相对正式 -面试者到公司有了指引 3.需要掌握基础的办公自动化 整体入职又一定的难度入职比例 1:5 建议大家入职相关部门肚子里一定要有“货”
面试通过。面试官nice,1对1面试,有收获。面试管培生岗位,需要从基层做起,也就是客服之类的,其他就是对公司的了解。
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