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挖掘股权结构
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先是每个人自我介绍,面试官在根据每个人的介绍情况提出问题,一个一个回答。
面试官很nice,主要是学生,就是一些很简单的问题,临场发挥就行,最好是每个周末都能做的那种,机会大点
分三轮面试 当地主任面试,区域人士面试,区域经理面试。难度一般,公司气氛比较好,不用大区经理面试,面试主要问工作经历。
**素质太低,打电话约面试问了薪资,吞吞吐吐不愿说,说什么去哪家公司都是去了之后根据能力谈工资,接着就啪一下把电话挂了。我也是呵呵了,贵司工资是不能说的秘密吗?还是高的吓人,怕把我吓到?做**就要有职业素养,如果连求职者问个薪资都接受不了,劝您早日换工作,不要祸害这家公司了,而且问薪资难道不是节省彼此时间吗?不然我去了跟你叭叭叭聊了半天,一说薪资二千五,你这不是坑人吗?以上,仅供面试参考。
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