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分辨股东关系
流程很简约明了,先介绍自己的个人信息和专业以及面试原因,然后就是岗位的意向以及原因。中间也问过一些实习项目经历。
面试官是位很友好的姐姐,问了下我之前工作的情况,并了解为什么辞职,但是我没有组织语言,全部都实话实说了,一直在说前公司的坏话,这可能是没通过最主要的原因。
我是面试佛山三厂的,去到叫你在会议室做题,是一些简单专业题目还有IQ题,问ISO9000,14000分别是什么,还有5M1E,七大手法,当时品质主管不在,人事主管说自己有资格聘请,说了很多就是想你来做,其实很多人事都是有压力的为了完成上面招聘任务
首先是笔试,一份大卷子,中英文的都有,内容还挺多,要抓紧时间做。 然后是HR面试,基本是基于工作岗位和简历去问问题,问一些基本的个人概况。然后是部门经理的面试,也基本是看面缘啦,当时问的也都是基本情况,学业啊专业啊,什么的,毕竟是应届毕业生,所以问的问题不会特别难。 最后就是部门总监面试,总监是比较高学历的人,也懂英文什么的,所以问的就比较难一点咯,先是用英文来一段自我介绍,然后就让我用英文介绍一下自己的家庭,都是想简单了解一下我的英语水平吧。
面试分三次进行,第一次是电话面试,HR会与你聊聊过程。简单地问下未来的发展与想法。 然后第二次是生产经理面试,这过程就比较长了。分了三个部份。第一个是用英文自我介绍,问答。第二就开始分析生产中实际的生产计划,看下如何排期。第三就是直接给出图纸,要求拼装模型。还好三视图与接触过实际机器,顺利完成。
挺好的
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