成都置信实业面试经验

【流程】首先负责通知面试前HR理应做合适的筛选，本来没有电话联系而只是发送一个招聘网站面试邀请通知就有些心生疑虑，这样其实浪费双方时间。按照约定时间提前到达，发现招聘所属公司与发布公司不符（虽然都是同一个集团，但至少电话应该讲清楚），填写正常的信息登记表，然后就开始了等待（同时通知了不同岗位数位人员），比约定时间晚近2h。 【面试】明显能感觉到该面试官在一开始就没有想要沟通的意愿，如果认为完全不匹配完全可以在网络筛选的第一步就要做好，而不是通知了人员却并不想花时间双方进行沟通。作为招聘者也代表了企业形象和企业文化的传输，总结一句，没有得到一定程度上的尊重。

我面的金科置信公司，去一次面完hr,财务经理，财务总监，hr问了基本的问题，期望薪资，经历等，财务经理问了过往职业经历和使用软件。财务总监要求很高，说了一堆不太尊重人的话。说我做了很多年的财务不懂得思考和沉淀，问啥都不懂。还说他们公司现在都招清北复交的硕士生。 好吧！就算我答的不好，我学历一般（本科成都理工，在读电子科大MBA），你既然觉得我不够资格，为什么喊我来面呢！往返两个多小时到，告诉我这些。不是每个人都能成为精英，我不是名校毕业生，但是我一直很努力学习和工作，过去也就职过外企和世界500强企业。 更可气的是过了一周喊hr通知我面试通过，让我等几天就给offer，再过一周没回复我打过去问，hr说已经定了其他候选人。真够没**的，变卦也不通知一声浪费我时间，就这样的去了也是受罪。

面试经历了3轮，第一轮是hr面试，主要就是聊了一下岗位的匹配度和岗位要求，聊天形式。第二轮是项目经理面试，提问非常专业，问了自己做销售的优点，长处，在之前经历中发现同行业中的其他人的优点是什么，最后一轮是总经理面试，聊天形式。

通过前程无忧投递简历获得面试机会。事先通过电话和邮件方式通知次日下午面试。面试时是财税部、信息技术部和人力资源部的三位面试。主要是进行了自我介绍、个人经历、职业规划方面问题。已被录取，感觉还可以。主要问题： 1.你为什么选择结束上段实习。 2.当你在工作上遇到困难或者不合适的地方，你是否会选择离职。 3.介绍一下上段实习的主要工作内容，有什么收获。 4.未来职业规划。

单面，三个领导，首先自我介绍，重点是工作经历，然后问你业务相关的问题，最后问你如果进入了将如何开展工作和工资的期望。

面试分两轮，第一轮行政面，第二轮人力主管和财务总监面，环境好，公司氛围好，工作地点所在的园区环境也好。