太原远成物流面试经验

面试的是物流订单的岗位，看岗位JD还可以就去面试了，面试地点和办公地不是一个，面试地点在朝阳，办公在亦庄外企，所以可能对形象气质要求比较高一点，HR很漂亮，总监是从亦庄过来的，穿的挺正式，面试的话就是问问工作经历什么的，总监认识我上家公司不少人，估计是合作方，感觉没戏了。由于是在外企办公所以可能需要那边公司再看一下，估计没谱了。

总共面试了两次，面试问的问题主要是校内的经验，对未来规划，对岗位的认知之类，不是很难回答，面试官很有耐心，很专业，总体感受不错。

询问一些 

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。

面试很简单说说工作经历，过了之后直接外派 ，果断离职，离职之后各种拖，然后工资发一半，很der

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一