深圳市迈瑞德电子有限公司面试经验

1. 面试环节安排不合理。面试安排不太合理,如专业知识考查环节过多,而对综合素质和发展潜力考察不足2. 面试官提问不专业。面试官在环境检测或治理相关专业领域的提问不够专业准确3. 面试结束后,并未得到朗坤环境明确的面试反馈或下一步联系计划4. 录用遴选标准不明确。录用遴选标准不太明确5. 公司福利待遇 exists 疑虑。公司福利与员工待遇存在一定问题6. 面试过程过于生硬。面试过程较为生硬缺乏温度,面试官的态度也比较冷漠7.带资源，如果没有资源，公司不会考虑的

要填表格和面试题，提前20分钟到公司，面试题最后一题做了一半，距离约定面试时间过去了3分钟，就被催着拿走了。面试官是财务兼人事主管。自我介绍做完，面试官随便问了几个问题，想问问题，面试官直接来了一句，你可以走了。我。。。。。这是个啥？面试往返3小时就被打发了？没有疑问？没有专业？没有公司介绍？这得多不专业？不考虑雇主形象了？各位HR同行注意避坑。

面试的是招投标专员，由于没找到招投标专员的职位选项，选择了商务专员，公司专做政府项目的，需要的是接触政府投标经验的人

在线上的时候，已经把简历和作品集发给hr，让hr发给用人部门看一下，觉得合适的话，再约线下的面试。hr回我，可以的，让我去面试。地铁+公交+步行:交通花费14元，来回时间大概三小时去到面试，全程两分钟，说不合适。求职者的钱不是钱？求职者的时间不是时间？简历作品都发给你了，你不看？非要我当面过去当着面说我不合适？你线上早点告诉我能怎么样？会少块肉吗？下着雨过来面试两分钟，丝毫没有感受到被尊重，就这样吧。以上都是自我感受，仅供参考。

副总经理一上来就PUA，先从学历再到之前工作内容，还各种问之前公司用的系统是哪种，怎么用的，文件管理用的哪个，各种套经验。然后还来PUA你，各种画大饼。

一面