南京我乐家居制造有限公司面试经验

试用期3个月无保险，第一个月3K二月3.5k三月4K，转正4.5K+五险单休，前一周无薪资，一坐下来直接谈薪资是否同意然后签字，然后谈个人简历，最后上机测试，我问了旁边的同事我的工作职责线上和线下设计量不大，然后让我明天直接来上班，后来觉得薪资低了想通知他们不去，发现号码没有保存没有通知到，然后人事打电话问我为什么没有来，我把情况说了下，他说我这人言而无信说要来却不来，要去网站平台上举报我简历，让我找不到工作！骂我是骗子说来不来，我说确实是我有错没通知到你但你威胁我是什么意思，这男的就不停骂我我就赶紧挂电话了。

先和人事面谈，先是询问有没有带简历，因为我带了简历就直接提交了。之后是自我介绍、现状、工作经历等。然后人事就去请部门主管（就是我入职后管我那个）来面试，也是自我介绍，工作经历，工作期望等，没什么大问题。接着就给我介绍这份工作的大致内容、工作时间、薪资等。

第一轮HR面试，聊了很多东西，感觉挺好的。第二轮部门主管面试，聊了很多工作上的东西，感觉也挺好的。

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。

首先：因为公司的休息制度，本人并没有决定真的去上班，只是去积累点经验心得。 其实：没有准备面试等的时候太长，可能因为这个职位确实需要了解的方面比较多，需要仔细考量。等了一个多小时。本来以为可以一个小时完成的面试，拖了近三个小时。 面试时：面试官很细心，问的很仔细，能够从你的言语中得出你的实际工作情况。 得出的结论是：面试真的是要精心准备。好的领导相信也能让自己进步。

MT-CI面试，去南农大听了场宣讲会投递简历，当晚就接到了初面通知，初面HR针对简历问了简单的问题，主要是对CI的理解，HR觉得很好，过程很愉快，直接说其他问题会在溧水面试问我。 二面是行政部门的经理面的，也问了对CI的理解，我虽然回答的和初面差不多，却被否定了，可能不同领导及不同级别对职位的看法不同。