温氏畜牧面试经验

牧原的储备干部一面基本上是自己的情况介绍和对牧原的大体印象,进行初筛二面是面试官和经理对自己的提问，很多是临场的反应，但也不排除有些问题一直是模板，像啥对牧原和自己的发展期望，然后根据简历上的内容对自己进行提问牧原最喜欢校招生

面试官很不专业，对人事、行政工作一窍不通，应该是负责业务的人员。七个人一面群面，为了节省时间让我们每个人说几句话介绍，介绍完问题不问,简历不看就开始叫人离开。有候选人问了一个组织架构的问题，面试官答非所问，不知所云。来面试人事主管岗位，想着温氏是上市公司，没想到这么不专业，很失望。离开时面试官还叫大家可以看下别的工作岗位，都是销售采购类的，术业不专攻，无法理解和认同这里的用人选人观念，不看好前景。

猎头推荐的职位，经历了两轮的面试。猎头给企业推荐后，等了一个星期才通知说安排视频面试。一面：安排在周六，跟部门主管视频面试，到了时间等了8分钟都没其他人上线，给猎头打电话才面试官才进来。猎头说面试官以为今天这个面试取消了所以没上线，当时心都凉了，估计已招到人了。但面试还是继续进行，先自我介绍，然后面试官问了过往的工作一些具体内容及我的职业规划。后半段的交流，面试官一直指出我的缺点，例如说层次不够高，规划不合理等。我觉得都没希望，后段谈话就草草结束了。但整个过程也持续了40分钟。谁知两天后猎头来信息说出面通过了，将安排到工厂二面。当时告知说他们给企业准备了好候选人，要统一安排在一天进行，就是两天后。当时还以为群面，去到才知道，是每个单独面谈的。二面：由于这职位办公点是在企业总部，面试也是去那里，是在广东经济最落后那个地市属下的一个县城。不过本人就是这地市的，虽然不同县城，但过去也就几十公里。约的下午四点，我估计是这批候选人中的最后一个了。猎头发信息说注意穿的衣服不要有油迹，鞋子不要有泥，干脆就黑西装白衬衫的正装样式去面试。没想到的是这工厂居然就在市区，而且环境、建筑布局做得非常的好。打电话给视频面试的领导，告知到了 请出来开门。然后被带到茶水间稍作等待，很意外的是给我这种访客喝水用的杯子居然是从从消毒碗柜拿出的陶瓷杯。等了十分钟的样子就被带去会议室面谈。跟三位领导面谈，三位都介绍了一下，但没记住头衔，反正的高管一类的了。之前没沟通过的两位领导还是让我再自我介绍了一遍，谈话主要都是跟这两位领导，之前视频谈过的那位领导只问一个问题就一直看他笔记本电脑，但那问题居然是我没接触过的专业知识点，就答不出来。一位领导在十分钟后有其它事情就先离开了，离开时把我当重要人员那人做有点歉意的告别，真是受宠若惊。然后第三位领导问了过往经历和假设性的问题，沟通时这领导有时点头有时皱眉，整个过程50分钟。最后由视频面试那位领导送出门，下楼梯时问感觉这环境怎样，我就回答很好啊。走到门口时又问刚面试说的上个月我被前同事内推到其它公司的那个企业是什么企业，做什么产品的。虽然这是用来做空窗期的藉口，但真实发生过就脱口而出回答了，没任何漏洞。当时我就有点纳闷，干嘛要问这个，反正想不到结果，很快就把这个丢一边不管了。半个星期过去了都没反馈结果，虽然说他们效率低但没消息那就不用多想了。

温氏管培岗HR面试问些基础简历信息，后续去总部集中线下，因为地方偏僻抽不开时间去

面试过程很和谐，面试官交流都很平和，面试内容是个人的综合介绍及一些专业性的相关问题

双选会投的简历，结果莫名被子公司（旗下金融机构）拿到简历，开始约面试，想着平台也挺好的，而且在集团总部上班，就面试了，一共两轮，第一轮各种部门大佬面，多对一，第二轮公司大佬面，也是多对一，比较多关于职业规划的问题吧，面试时压力比较大，毕竟全是大佬，后来跟我说面试过了，正式offer隔周发，问我什么时候去实习（面试时子公司大佬明明说过不一定需要提前实习）； 因为疫情影响暂时去不了，后来说那不发offer先（我后来看见该岗位还在招人），一直搁置，也没跟我说什么情况，再后来我主动去问的时候说公司规定改了什么的，鸽了我，呵呵呵，怎么样我不说了，大家自己自己评判吧。