深圳市淑女屋服饰有限公司面试经验

面试比较简单，基本就问问工作经历，工作内容，为什么之前离职等等，销售当中会遇到的问题，怎么解决之类！

地方不太好找，进去面试的时候先是一个女士接待的，问了几个问题，比如上份工作离职原因，未来期望、自我介绍之类的。目测是人事吧。然后又来了2个男的，重复问了些问题，还问了些关于售后发生问题怎么解决的之类的，然后就着售后提了些刁难的小问题。然后开始的女士就出来说等通知，三天内通知，全程没机会问有关公司的其他问题，问了人事会说通过了的话会再细谈，这点观感不是很好。不给面试者了解公司以及面试职位的机会。然后实际也不是三天通知，过了一个星期才通知的，那时候我已经找到工作了。

感觉人事和部门的负责人都不专业，还搞心理测试，检查你面试问题是否说谎，要看着他眼睛回答问题，不然就觉得你撒谎了

1.填表做题2.画图，款式、3.设计总监面试4.人事经理面试。

1. 个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？ 2.公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？ 3. 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡：如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？ 答；略。 1. 面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？ 2. 了解求职时的考虑因素—薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？ 3. 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 4. 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？ 5. 不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 答；略。 1. 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？ 2. 心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 3. 工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 4. 自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？

小建议：如果单纯想多学点技术，来增强自己的话可以去大一点的公司呆两年，工资比较低，试用期一般1500-2300，试用期过后会涨200-400，也比较辛苦，但是两年后出来找设计师就很随意能找到，工资到4000-5000. 面试流程一般会问一些常规问题： 1、为什么觉得自己在这个职位取得成就； 2、长处、弱点分别是； 3、国内设计与国外设计区别； 4、快时尚品牌的看法； 5、决定设计成败的因素....面试不要太紧张，多做准备，记得穿的fashion 一点窝~