依博汽车部件面试经验

第1轮笔试，中译英英译中。人力给找了一张空桌和空座，上面都有灰土，我们现用纸擦的，5S差评。第2轮用人领导面试，面试官精气神不是很足，可能是累。公司要从北京搬到天津，招聘邮件里写着外地来应聘车费报销。结果人力也没问，我就忘给了，算了。 公司给我的印象是：公司有实力，产品也有前景，传感器。公司也知道自己的优势，但在员工薪资待遇上没有表现出应有的优势。

仓库基层岗位，两轮面试，有基本英语要求，招聘信息上写4-6k，其实最后才知道基本工资就是给4K，还是税前，公司要从北京通州整体搬到天津西青，地点在工业院内，离公交站很远，没班车，没食堂不管吃，给饭补，周边荒凉，有双休五险一金，试用期3个月，80%，前三月估计扣完保险到手2000多。管理层是中国人，所以私营企业的味道特别浓，且是与社会脱节多年的管理层，仓库设备短缺，也没有卸货平台，没有缠膜机，露天装车作业，冬冷夏热，叉车紧张短缺，居然是用堆高车，也不怕出工伤。 通知我面试通过了，我也没去上班。如果一开始就说给4千还得面试两轮，连去面试我也不会去的。给4千还得面试两轮，部门经理做不了主，还得总经理面？太官僚风了！现在随便哪个公司随便一个职位不是这个价位，还至于总经理二面？根本不是德企的感觉，金玉其外败絮其中，也不是所谓的行业内世界第二的那种感觉，太差了！是我目前职场里见过最差的外企了，别的外企真的真的真的，不是这样的。

总经理面试 中英文交叉问 简单介绍公司福利 问一些简单问题 二面是领导看下应聘者情况 可以提问 谈及过待遇 ----二面不是结束，二面结束要填写英文申请表申请第三次面试，由德国那边董事长面试，两个月后那边人事通知我英文申请在德国被拒绝。

1，首先是资料填写和英语测试。英语测试是发个卷子，中英互译，我感觉中译英有难度，翻译德国企业简介，用词要妥当。我用手机查词了，而且我笔试写东西慢，人事员收卷子看见了说我这样的话之后的面试也很难通过。 2，接着是技术领导面试，一对一先是中文，接着英文，英文面试期间不允许任何中文表达即使非常难描述的问题。主要就是聊过去的工作内容，我准备的材料因为紧张在自我介绍时忘了背了，结果自由发挥，人家一个一个问题挨个问的。感觉我原来在国企有很多问题。 3，回去后我觉得没戏，但是人家给我电话了，我开车没接到，邮件给我发了个英文职位申请表让我填写，写完交上去了。等消息，云里雾里没搞清楚，感觉希望不大。