面试:杭州九阳小家电有限公司面试法规担当,面试官提问市场营销方向去年11月份前一共参加了九阳不同事业部几次的面试,感觉更多的是公司HR完成绩效考核 “拉去凑人数” 做题而面试,其实公司并不是真正的想招人。面试官提问很有攻击性。总体时间成本(做题+面谈+填表)预计6个小时不等。面试过程如下:①猎头或者人事会打电话把你的简历推给部门责任人,主管拿自己手机给你打电话叫你来公司面谈。②紧接着,人事会邮箱发评测给你,类似公考类的图形对比题,图表查找,大意总结类型的题目。1个半小时自己找时间限时完成。还会让你填写一份电子版的《职位申请表》,填写完成发给人事。③人事会打电话找你约时间。④去公司面试:进去后先做一份专业相关题目,然后再做一张性格评测的题目(耗时30分钟)⑤ 开始面谈,我面试的是法规安全工程师。面试官问法规相关的问题都回答完之后。他问我的问题开始偏向于市场营销方向,本人对此不甚了解,所以无法作答
5轮面试:协作同事面试、填信息表、HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:你认为今年疫情对家电业带来的契机是什么?