成都OPPO手机面试经验

提前批去面的，看了看简历，问了我项目是做哪一块的，我说我做的模式识别和信号处理，感觉对我项目没兴趣，就问了问我成绩，排名，然后让我回去看看安卓系统刷刷题，然后我就知道我凉了。

面试是在西安皇冠假日酒店，首先扫码签到，然后和一堆人坐在那里等着叫号。是一个男面试官面试的我，看起来很和蔼，30多岁。去了先让自我介绍，然后就开始问项目，问的很细，还让画具体结构图给他看，接下来就对着简历一点点问，还会问到C和C++的基础知识，还问到了排序，还有内存方面的问题，还要现场手撕代码。我当时还是紧张，回答的都不太好。 最后还问到了简历里自我评价的一句话，我写的是“喜欢结交各界大佬”，本来以为没啥的一句话，竟然被问到了，问我结交了哪些大佬，当时很囧，回去赶紧把简历里这句话删了。面试了一共四十分钟左右，最后还是没通过，只能怪自己实力不够。

人事经理看到简历之后，在电话了和我简单的聊了下，然后约了具体到场面试。整个过程大概持续40分钟，主要问了关于对招聘的认识、自己的优劣势等等，整个过程较为轻松愉悦，但因入职时间的问题，没再继续约下一轮面试。

一个好的面试是能够从中学到东西的。拿我面试的职位-人力资源专员来说，在了解过我的基本情况后，hr问我在做员工薪酬绩效的过程中有没有做过优化，使用过什么相关的工具没有。这一问，就把我问懵了，因为我的上一家公司人员规模较小，我每个月做的工资人数在100人左右，只需懂简单的Excel基础函数和操作就可以很快做完，并不涉及到优化和工具的使用，没有过这方面接触，自然没办法回答出这样的问题。 但是在面试后，我在知乎上进行查找，发现确实很多公司的专业hr会使用一些工具辅助办公，这就是我通过面试学到的东西，虽然没有通过面试，但是让我对自己的不足有了一个清晰的认识，并且通过思索面试题，完善了自己的知识体系。

1.网上投递简历； 2.大概一周左右时间接到邀面电话； 3.一面用人部门技术面试； 4.二面用人部门leader技术面试； 5.应该hr面（我未到这步），首先我是栽在技术二面上。失败原因就是对android面试题目相关的源码忘记了没有去复习，然后答不出来。技术一面一般就问些基础android知识 ，然后还有项目相关的问题，最主要是以你简历上的项目所提到的技术进行面试，技术二面就要深入一些，会对相关知识点的源码进行深入的提问。

面试共三轮。一面，二面，Hr面。一面和二面应该都是技术面，二面是职位更高一点。一面得时候聊些项目，问了一些基础知识。 二面主要聊得是项目。面试时间都比较长，大概一个小时吧。有项目非常重要，一面得时候还问有哪一点是你自己实现得比较好得，体现你能力得部分。都聊得比较开心。 二面完得时候等HR面等得时间比较长，大概有3个小时。为此还错过了招银网络得面试。