奥的斯电梯面试经验

HR给人很亲切的感觉，电话面试。问了两个问题，主要是围绕自我个人信息。要求英文自我介绍。

HR电话简单聊了聊，目前还可以

暂时接到了电话面试，HR很好沟通，了解了个人的基本情况，并说了薪资水平，会安排后续线下面试

投递简历，电话面试后没有后续

一面问题是情景设置题： 回答思路：不是很难的问题，要想清楚甲方背后的电梯是特种设备，一个具体案例里面涵盖了你看不到的，被隐藏起来的无数风险。现场处理的multitasking的步骤的侧重点在给出的方案是否有可持续性，能否作为将来的SOP。客诉问题不要忘记跨国企业是如何运转的——很多部门很多事情不是你一个人说得算。CRM/ERP这些构成企业运营的脉络工具要去理解并想清楚。有没有外包情况？你的权限？成本核算？总结：对任何制造业的厂家而言，品牌的构建不是一天而就的，但品牌的坍塌是可以一蹴而成的。如果是大厂，先把信誉弄清楚再来谈设备的销路。

先是网申，然后笔试，笔试有智力测验和性格测试，过后有电话进行简短面试，并通知无领导小组面试。