喜达屋集团面试经验

Boss上看到的招聘信息，老板自己负责招聘。位置在第一国际C座写字楼，公司人不多。老板亲自面试，问了一些家庭状况和过往经历、离职原因，（离职原因回答过是因为公司需要搬迁，）他会从多个角度深挖你离职的原因是不是因为薪资问题。该公司已经有一位采购，职位编制需要2人该岗位不需要有采购经验，老板喜欢无经验，性格好，听话照做，服从安排的人。但是入职后如果表现不好，随时会辞退员工。因为我无法接受面试时填五六页的性格测试题（非该面试公司），导致老板认为我太有个性 觉得我吃不了亏， 怕我在工作中受不了委屈。（离了大谱 我内心想着你有事儿吗？）所以觉得我不合适该岗位

主要是问一些专业的问题，比喻说体适能的基本概念，有氧耐力训练。然后就是说说自己的工作经历。特别提到的是工作经验方面有没有和健身相关的东西。然后检查了口语。

先是人力资源部，然后部门经理，最后是部门总监。其实只要部门总监同意了，其余的环节都可以省掉，可以说面试不是很严格，需要英语能力，毕竟还是有外宾来打球，所以要有基础的口语。有酒店行业经验非常容易进来，直接面试经理多可以。

问的比较多的是个人情况，可能是台湾企业的一个特征，面试的是部门主管，先笔试，笔试主要靠逻辑及细心程度，面试的话基本没什么难度，不涉及太多专业的问题，更多的是看性格和教育背景。

去到了就介绍工作环境 面试官人很好 就回答问题 还有做了一些小的试卷 感觉不错 总体感觉不错

韬略给的工资还可以，采购部主管人很好。对于我这样一个没有什么经验的人韬略也接纳了，并且给的薪资超过了预期。面试没有问什么复杂的问题，采购的理解，以往的工作内容，家庭情况。采购是兼物控的，会vba最好。