郑州华硕（ASUS）面试经验

先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验，学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。

1. HR面試，介紹公司組織架構； 2. 單位主管面是: 講解工作內容/單位組織； 3. 部及主管面試； 4. HR談薪資 (記得確認試用期過後薪資是否調整)。

I was an intern at HP, so HR knew me. When the position opened, she asked me whether I am interested in this position. I said yes, so after a week I got a face to face interview with the manager from the US. The process of interview went smoothly, and there is no many networking questions, but more on the personal experience.

我在104上投履歷，大約幾個禮拜就收到HR約面試，當天是周五下午，大概4點開始，會先寫一份性向測試表，接著會跟一位HR面談，期間不外乎是HR介紹冠捷公司的背景，薪資福利等等.... 當然也會詢問為何要來冠捷面談, 人格特質等等.... 接下來就是一位TV機構處長直接面談我，當然也是我先自我介紹，處長有問一些TV機構相關問題，過程中聊得頗輕鬆自在，很像跟一位親切長輩聊天，當然結果也順利拿到offer。

面試地點: 公司會議室。 面試官: 3位，分別為小主管(BIOS課長)、中主管(管理BIOS team)、處長。 面試過程:  一開始3位面試官進來先請我自我介紹，全程中文，先請我做自我介紹並從中提問，例如你求學階段遇到最困難的事情是什麼?以及如何解決?當無法自己解決的時候你會怎麼做?工作中感到最快樂的事情是什麼?說說最有成就感的一件事與遇到最挫折的事。說說自己的優缺點以及最需要改進的個性是什麼。接著聊上一份工作的工作內容，在聊的過程當中會問你的工作績效，負責工作內容是什麼，處理過什麼Issue。 後來由小主管以及中主管說明這份工作的工作內容，公司運營狀況，公司環境上下班制度。最後由處長說明公司月薪以及分紅制度、相關福利、停車位狀況，接著最後一步是談薪水，我寫了一個期望年薪。 談完後由HR進來做簡單面談後說他們內部會討論薪水核定的部分，要我回家等通知，大約一個禮拜電話通知確定錄取以及薪水核定。

一開始HR會讓你在會議室進行電腦上機考試，內容為40題的英文數學題。 考完之後第一關是HR面談，大概就簡單了解一下背景而已。 第二關是直屬主管面談，一樣先互相了解一下，之後會請你英文自我介紹以及問一些問題。 第三關是HR主管面談，會問一些經典的為何你覺得自己適合這個職位，還有你對我們公司的了解多少此類的問題。