深圳SAP中国面试经验

一面，HR，询问了基本的信息。二面，直线领导和地区领导，由于职位的直线领导不base在深圳，所以深圳地区的领导会同时参加面试。

SAP深圳分公司比较小，成立的比较晚，主要是咨询顾问和技术顾问。面试是在一天内进行的，上午和下午各一场。上午是全英文的小组面，每个人一个topic，思考5分钟然后上去即兴展示，之后大家可以进行提问。个人感觉这个没什么难度，到后来完全high了。下午是soft skill面和hard skill面，hard skill面是压力技术面，感觉很多技术我都不太懂，很担心自己挂了，但是等了半个多月还是接到电话通知可以进行实习。但是因为个人原因并没有去。总体来看面试并不是很难，英语好基本就可以hold住了。

过了三轮电话面试，第一轮主要问一下对 sap 的认知，职位的了解，以及有没有工作地点偏好，突如其来的考察英语口语； 第二轮主要询问过往工作经验，问了有没有完成 quota，公司是做什么的，对这个职位的理解等等； 第三轮是 hiring manager, 主要问对 sap 的了解，过往职业经历，详细介绍了过往打单的经验。最后让candidate 向他提问。

上午群面8个人分为两组，分开在两个会议室进行topic presentation； 我们这组的题目大概是： 1、你对即将开张的上海迪斯尼乐园有什么看法，你会去吗？ 2、善于做广告的公司是否相对来说有一定的优势？广告对市场公平有什么影响？ 3、国内、国外旅游你比较赞同哪个？ 4、对于退休延迟你有什么看法？ 我们这组 的讨论氛围比较友好，后来面试官总结的时候也说到了这点，说其实大家可以在讨论环节更激烈一点，不一定是反对意见，即使赞同也可以表明自己的观点和论据。不过重在考验沟通能力，所以也没太大关系。 下午的两轮面试，面试官都超级nice，一点不会刁难，会让你自己说自己比较擅长的技术领域，根据你的回答再进一步提问。主要偏向于计算机领域。soft面试主要都是问一些个人的职业偏向、学习技能。面试官都是从不同项目组来的负责人，总体比较年轻。

zhengg整个过程是电话面试+经理单面。电话面试就问了一些个人经历，都是英文面试；部门经历单面要看你的岗位是什么。

面试过程一共4轮第一轮：英语群面, 大家随机收到一个话题，5分钟准备，然后轮流表达对话题的看法，讲完后其他成员开始提问。第二轮：技术面试，面试官根据简历对你进行技术提问。第三轮：英语笔试，写一封英语邮件给客户。第四轮：softskill 面试，考察随机应变，情商等等。