THK中国面试经验

先填了资料：详细的个人信息和照片。有工作人员帮你把简历和你填的资料整理好。然后是面试：总务经理来面试的。据说很缺人。过年女性员工生孩子都离职了后来又做了个笔试。关于人事方面的。

第一轮一般是人事先进行简单信息的了解，如果这块通过的话会安排； 第二轮的笔试，笔试一般是由应聘的部门出题，难度一般，如果是大学学习比较扎实或者对机械累有一定了解的话一般都可以通过； 建议笔试前先对该公司的产品有一个简单的性能了解，如果以上两个都通过的话，还要最后一轮的面试，但这个环节一般是走个过场，或者让你所应聘部门的最高领导进行一次面试，基本如果薪资待遇可以满足你的要求的话你的面试成功率就是100%了。

一面二面间隔面试时间比较久，感觉公司整体环境还可以，福利待遇一般，工资偏低，两次奖金，估计也没多少钱

面试有两次。第一次是部门部长和直属上司的面试。因为自己有留学日本的背景，并且之前也是在日企工作，所以日语完全不是障碍。因此一开始用日语做自我介绍后，面试官提了很多问题，主要是问之前的工作经历，工作的具体内容是什么，自己是怎样完成的，为什么会辞职，为什么会选择进这家公司等，都是一些面试必备的问题。个人感觉这些问题一定要认真的准备，不能从网上找一些标准答案来背，而是应该结合自己的经历，可以很真实并且真诚的回答这些问题。因为面试官一般经验很丰富，如果你只说些官话套话，他们可能不点明，但是会认为你做事情不脚踏实地，从而不会选择你。第二次面试是总经理和部门部长，后来才知道，第二次面试其实只是走个流程，要哪个人第一次面试基本就决定了，只要第二次面试总经理不会觉得这个人实在是差的要命，都会尊重部门部长和直属上司的判断，也就是说第一次面试时决定性的，第二次面试有几个人会是陪太子读书。当然这些都是进公司以后才能知道。总经理面试的内容和之前一面的内容差不多，没有什么特别难回答的问题。

一共两轮，第一轮在沈阳，面试官两个，就随便问了一些问题:优点，最难忘的一件事，对行业有什么想法等，基本像聊天一样。第二轮在大连，面试官3个。一个日本人，一个hr主管，另外一个是部门主管。 先是笔试，我面的资金管理，分录怎么做已经忘光了，给了7个分录题，最后一道要上机，用到了数据透视表。之后面试官进来，做个自我介绍，然后会从中问一些问题。怎么看岗位啊，行业啊（我一直以为是工业会计结果主管告诉我是商业我就。）你认为财务最难的部分是什么，擅长什么部分。喜欢的偶像特点，讨厌什么样的人。3到5年规划。最让你印象深刻的事。主要还是一些想法吧，专业问题就很笼统的问了一下。小姐姐们都很友好，估计死可能会死在笔试上。

以前是部长面试,直接面试,合格录用,不合格走人.都是些基础问题,工作经验啊,为什么辞职啊,是不适应这个工作,能给你的工资不是特高,现场招的学生较多,便宜。