美的制冷设备有限公司面试经验

面试的是前端开发，显示网申做笔试，笔试通过后发了线下群面邀请。线下群面大概6-8人一组，是各个岗位的人混合，面试官给出题目全程旁观记录不参与，题目是美的想向海外地区销售一款产品，在售前、售中、售后分别会有什么风险，针对这些风险有什么解决办法。看完题目给大家5分钟思考时间，之后每人1分钟发言，再然后是20分钟小组讨论，小组自己选择一个人给5分钟做总结。群面一般当晚会给结果，通过会发测评链接，通过测评才会有技术面。

两轮 第一轮无领导小组讨论 第二轮技术面10人左右的小组，一分钟自我介绍，hr给了一个题，20分钟还是30分钟讨论，推选一个人汇报5分钟。注意发言逻辑性，表达清晰，和其他面试者互动，应该问题不大。我发言量中上，有两个没说话，顺利通过。技术面，自我介绍，问了一下是否了解他们做的东西，简单问了下原理，我也没太答上来，然后问了一下简历上的项目，具体问了一个我的研究方向能不能应用在他工作中的一个具体问题上。整体问我的时间可能就二三十分钟，比较短，然后就让我问了。自我评价二面表现一般，但是可能学历比较好，也通过了。

首先声明我面试的是猎头实习生，高端招聘中心上海部（感觉总部也在上海，因为领导常驻上海）。HR面试比较简单，但是第二轮直接推荐给了部门领导，当时领导好像在回家路上，所以相对来说informal。全部针对的是简历的提问，领导比较看重你讲东西的逻辑，我简历上因为有创业大赛经历，所以重点被提问。人力资源相关的知识倒不是问的很多。

部门经理进行的面试，基本上经理面试同意后就可以入职了。有时候会是主管先面试，然后再经理面试，都是问问岗位相关的问题，和过往工作经验，如实回答即可。

主要检查有没有纹身，然后问你上班意愿对体检和有没有女朋友方面很重视。

难搞