宝洁面试经验

面经很长，务必看到最后。笔试：5月底-6月初最一开始是（51job）猎头把简历推到宝洁，然后宝洁会统一发通知参加笔试和提交简历。笔试是为了筛选没准备的人，我是买了题目做的，所以基本题目都可以做到最后一部分。大约过了2个星期，HR通知面试过了，然后递简历，拉群。值得注意的是，简历递完就不能修改，慎重。一面：6月初-8月初两个月非常漫长的等待，因为宝洁内部很忙，一是618，二是财年6月，所以这个项目暂时停止了。这时，面临放弃和等待的选择，很多人希望两头顾及，其实是最糟糕的——一来拿到offer会因惦记宝洁不想去；二来花了时间在别的地方，导致宝洁面试准备又不够充分。最好就是要么放弃，要么等到底，我选择了等待，因为机会比较难得。所以这两个月一直围绕八大问，5E领导力，不断练习和梳理，中间也跑了其他面试试一下感觉，offer都拒了。而我的运气也很好，8月初重启我就是第一批面试，60多人里只有6人，大概是星期五提及有，星期一正式电话和邮件给通知面试，星期四面试。面试是视频面试，1v1，30分钟左右。开始的英文自我介绍，后面针对简历发问：工作中那些体现了创新的地方；哪里体现了擅长的数据能力（因为我简历突出的是数据的能力）；休息的小半年是怎么度过的；对供应链的理解。反问阶段整体面试还行，面试官非常友好，不会打断你的发言，基本都是你自己在说的。大概第二天星期五，猎头说过了，要周末准备二面。二面：8月初-8月中面试是视频面试，1v3，45分钟左右。一样是针对英文自我介绍，后面针对简历发问，一人一问：讲一个利用数据发现问题和解决问题的过程；利用数据获得创新的过程；这里问得很细，连我上哪个论坛去学VBA的代码都会问到。大学时期社团的经历，体现领导力，这里卡了一阵子，因为没有准备到，太惨了，不过还是断断续续把故事给讲完了接着是2道情景问题：一是有四个任务，需要完成的时间是明天、一周、一个月、一年，那么处理上会有什么不同？二是两个任务很急，一个这周要交，卡在关键的地方，另一个是下周，该怎么处理？最后反问阶段没了，现在在等通知总结：1、是策略上的选择，要么弃要么等，不要两头顾虑2、不要迟到，不要鸽。宝洁对时间观念很重视，要时刻准备好随时面试，虽然二面很就说过了，但却是今天下午通知，明天早上面，不建议调整时间，因为协调三个面试官抽时间出来面试是很困难的，只能自己随时做好准备。3、简历一定要做到心中有底，找朋友和同学面，最好每个点都有一个故事在里面。

面试重点：八大问，熟悉个人经历，对细节烂熟于心；流程全线上，除个人自我介绍英文外全中文。 网申之后几天就收到了笔试，其他地方可以找到一些题目，大概看了一下就开始做题，感觉笔试做得还行，之前秋招各大公司做过太多笔试了。 元旦后出门旅游临近回来刚好HR打电话通知一面的时间，回来结合之前面四大的内容很佛系花了大半天准备。一面早上9点，面试官介绍完自己之后让我作自我介绍，没有要求语言，我就直接用了英语，面试官说看起来还是准备比较充分的，之后结合实习、校园经历深挖，需要对自己做过的事情有非常详细的了解，非常非常细节。最后反问了2个问题，顺便讲了自己会写python，完了面试官问了preferred location。 一面差不多是30分钟，没有抱太大希望，过了差不多一星期HR联系二面。因为二面是三对一，可能会有全英，还是比较慌，而且对供应链没有什么了解，做了很多对供应链的功课，翻了过去两年宝洁校招空宣和其他供应链相关的视频，也方便面试提问。 二面早上11点，有三位女面试官，一位面试官讲解流程，之后自我介绍，同样用一面的英文介绍，接着是三位女面试官很简短介绍自己，就开始提问。第一个问题是领导力，围绕着第一个问题还有处理团队分歧的问题；之后还有最有成就感的事、提高效率、快速学习等。对一件事情会很深入了解，各种细节。 目前还没有收到oc或者拒信，希望自己有机会吧！ 目前对社招也有很多疑问，这次应聘属于社招，不知道薪资或者未来晋升是怎么样，有小伙伴了解的话请留言告诉我吧，谢谢啦～也祝即将面试的小伙伴一切顺利～

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

宝洁 CBD 二面面经，来源：BBS 面经一、线上视频面的，3位面试官，大概40分钟左右。内容有：1、英文自我介绍2、一个领导力的例子，体现自己在其中的主要作用，做了什么，小组成员的分工和分工的依据3、一个克服困难的例子4、一个解决冲突的例子5、情景题。一个是你的老板突然把要做的任务的截止日期提前，你怎么办。一个是你在工作中对流程优化有个很好的提议，但是有老员工反对，你怎么办，接着问如果这种反对已经发展为一种情绪，你怎么办6、不是相关专业，为什么来宝洁 cbd 岗位面经二、面试形式: 1V3，一个主面试官，二个副面试官，线上面试，英文自我介绍（其实可以用中文，只是我准备的是英文所以也就用了英文），后续回答全部中文。面试问题：因为我的自我介绍中有提到领导过团队，第一个问题就引导了主考官（当然了，我觉得他本来也想问这个）让我分享一个领导团队的例子（宝洁八大问中最重要的领导力），我分享的是大三带领公益团队组织大型公益活动，回答模版 What+STAR, 中间主考官就这个问题问了不下5个小问题，不断的深究细节，感觉考官比较喜欢听很细节的东西，不要光讲方法论，中间问到了你如何看到领导力？和队员产生过什么冲突，是如何解决的？因为是志愿者活动，你们在这过程中学到了什么，是否实现了你们的价值？该活动现在是否还在运行？在这个活动中你的角色是什么？如果再给你一次机会你会怎么改进这个活动，怎么提高活动影响力，怎么让更多的人参与进来，包括在这个过程中如何提升你的领导力（这个问题我当时觉得比较棘手，因为没有准备过如果再来一次会怎么样，但好在之前在英国求职他们习惯问这样的问题，所以配合着经验就临场发挥了，主要回答思路会通过更多的自媒体，微博，微信公众号和直播等形式，具体回答内容就不展开了）。第二个问题：分享一次时间紧任务重的例子，你是如何很好的完成这个任务的？第三个问题：分享一次在工作和实践中通过创新提升团队效率，达到很好的效果？（我说了在券商实习，通过组织策划新客户营销策划活动的案例）最后让我问考官一个问题：我问的是，疫情前后宝洁的变化，还有疫情的长久影响来看，宝洁是不是对线上的渠道会投入更多，那么现在宝洁的线上渠道有哪些，未来又想在哪些线上渠道上重点发展？（该问题因为符合当下形式，考官也比较深有感触，回答了大概有5分钟左右）。

我太菜了我太菜了我太菜了！！！ 周一收到一面邮件，周三中午11点面试，准备了两天，花钱请人辅导，自己写了3000+字文档+四页纸的细节问答，然并卵。 一开始就倒霉，面试官收拾迟来几分钟，接着视频面试的系统不造为啥没有声音，折腾了几分钟只好打电话说话+电脑视频看，结果电话也信号差听不清，服了，十五分钟就此浪费，给面试官第一步就是很差的体验。 先是英文自我介绍，说完之后面试官开始根据简历提问。 面试官：介绍一下你的实习工作 我：合同+账务+活动 面试官：合同签约你做了啥 我：巴拉巴拉巴拉 面试官：所以你其实就是干的啥啥啥，对不对？ 我：...对（被看穿了ORZ） 面试官：再说一下你组织的活动吧 我：巴拉巴拉巴拉 面试官：有遇到什么突发情况吗？ 我：巴拉巴拉 面试官：等下，你的意思是...，对吗？ 我：...对（又被无情的总结，我本来想美化一下的ORZ） 面试官：讲个领导力的例子吧。 我（我可以！）：巴拉巴拉巴拉巴拉 面试官：嗯...嗯...当时团队成员是怎么组成的？ 我：...大家自发报名的 面试官：我没啥问题了，你应该也没啥问题吧？ 我：...我想问一个小问题可以吗？巴拉巴拉 面试官：巴拉巴拉。 OK，今天就到这里，面试结束。 总结：面试官人很好，很耐心，是我太菜！经历太水！

更新，4.22接到电话啦，一面过了！好开心！4.18号电话通知，广州的电话，我没接到！赶紧回电话预约了面试时间。4.20号上午8:30 一面，全程大概35分钟。1.准备了自我介绍（英文的）2.面试官简单寒暄，问我学校，毕设进度以及目前的状态，意向工作地点。3.开始提问，1⃣领导力问题（我举了社团招新策划交叉了创意 idea ）回答完，追问了很多细节👉加入创新后，结果有没有变好？👉怎么想出这个主意的？2⃣简历提问:关于我的大创项目（我讲的时候就抛出了一些过程中的矛盾，然后就提问了，如何解决的。）👉如何解决的问题👉过程中怎么进行学习的👉对结果满意吗？3⃣八大问:有没有什么是你自己做出了决断，将一个矛盾解决，或者如何选择的（举了一个举办活动过程中矛盾冲突的例子，最后被我圆满解决👌）👉活动规模？除了我还有谁参与策划？反响如何？4⃣八大问:有没有将专业所学运用到了实际中的例子。（举了参加创业赛的例子，边学边解决问题）5⃣简历深挖:美赛经历👉过程负责什么？队友分工？获奖名次？4.然后就是最后的反问环节:在宝洁收获到了什么，和别的地方有何不同。❤️写在最后❤️✨面试官很 nice ，氛围是聊天的氛围，紧张的话，开始会有一些，后面就很自然了。✨基本每一个问题都进行了深挖和拓展，问的很细致。✨我认为主要需要表达出，你的创意，你用自己的想法的结果是否比之前的要好，你是否真正的解决了问题。最好可以用数据或者别的东西支持一下，显得饱满一些。✨讲例子，最好不要单薄的讲，要体现出你的能力和和主观能动性。我提前按照 star 法则进行了准备，面试时并不完全按照这个来