航空工业成飞面试经验

问的基础知识飞机怎么飞起来的，你课程中印象最深的是哪一门？讲述这门课程干了什么？根据你讲述的再问你细节上的东西。

因为我是内退，所以面试比较顺利。聊一聊过往的工作经历，做过哪些项目，职业发展愿景等等。沟通一下薪酬待遇，就约定了时间去办理入职。公司是国营企业，整体氛围还是很好的，领导人很不错。同事也很和谐。我因为家庭问题干了一年就走了，公司整体OK。

初试的是一位小姐姐HR,因为成都这边是刚起步的公司，面试地点没有任何关于北京航天测控技术有限公司的提示，当然面试是在航天科工那一栋楼里，相对来说不难找。初试聊得比较久，当然HR只是初步了解，重点还是在于你的教育背景，专业知识以及薪酬，薪酬方面挂出的是15-20K，本人写的要求年收入20W，并未超过岗位预算，但是HR表示期望较高。最后的重点问题来了，你是否愿意接受第三方人力外包合同，本人当时表示要综合考虑，HR明显不满意。  通知复试是下周四，周三给的短信，个人表示给候选人的时间留出调整。复试当天面试共有十余个人不同岗位，复试面试官是从北京临时过来的两位干部，由于当天复试大多为技术研发岗，目测是技术方面的干部。无语的过程来了，复试进去让我做了个自我介绍，然后男性面试官看了我的简历后沉吟半晌，似乎找不到什么切入点，就随口问了一句，你知道我们公司吗？ 本人就常规性回答一番。男性面试官后面转向女性面试官说：你有没有什么问题？ 那女性面试官说：我没什么问题，资料什么的我都通过人力了解了，今天就到这儿吧！   如此不负责任的复试过程，本人也是第一次见，全程没有任何关于岗位专业的深入交流，即便是本人未达到公司期望，完全可以不通知复试，复试的前提难道不是在岗位有基本匹配度吗？ 如此敷衍搪塞的过程，根本没有考虑候选人的时间与交通成本，也没有对候选人的面试准备提供应有的尊重，作为航天科工背景的企业，本应是严谨专业的企业风格，如此的草率与敷衍，当真是让人大失所望。

先是人事介绍了公司情况，问了一些薪资待遇方面的问题。过后主管让做了一些专业性的题，动手实际画了一个简单零件的图。

1.面试的问题都比较固定，首先了解技术层面和实际的工作经验，其次是自己对特定技术的理解。 2.面试的人都挺好，对面试者很温柔和耐性。 3.主观问题也会存在一些，但是不多。 4.面试人员会很耐心地解答面试者提出的问题。

要求必须要有3级以上，或托福60分以上证书，国外top70大学毕业，带上教育部认证的额毕业证也不行，不给面试。